郑州招聘

工作职责：

1、组织公司人力资源、行政整体工作；
2、修订、完善人力资源、行政管理方面的各项规章制度；
3、评估公司各部门人力资源工作状况，出具人力资源评估报告，并提出具体的实施方案；
4、招聘、储备公司中层及以上岗位人才；
5、组织公司内部员工培训，并对培训效果进行评估；
6、监督公司员工档案资料管理情况，并对档案资料的管理负责；
7、修订、完善公司绩效考核方案，督促绩效考核方案落实及具体实施进度；
8、协调、维护员工关系，对员工要求做合理的解释，做员工思想工作；
9、督促工资造发工作，审核工资数据，并修订、完善公司薪酬体系；
10、制定公司人力资源规划、年度人力资源、行政费用预算，并督促人力资源预算的具体实施；
11、督促、审核行政费用；
12、督促公文、差旅费、招待费、公务车、消防、证件年审、保险办理等行政工作。


任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业本科以上学历；
2、三年以上规模200人以上企业人力资源、行政工作经验；
3、责任心、原则性强、思维灵活，能及时处理突发事件；
4、态度乐观，协调能力强，能顾全大局。

家裕生活电器是河南著名企业——通利集团斥巨资打造的又一家电连锁品牌。通利集团是河南著名大型多元化企业，下设家电量贩、房地产、物业管理、中央空调、技术服务、电器批发等十余家企业。其中通利家电量贩到2005年已开设了30余家连锁卖场，改写了中原家电商战历史，创造了河南家电连锁第一品牌。
家裕生活电器作为通利集团新兴品牌，致力于三级家电市场的开发，是国内家电界专攻三级家电市场的连锁品牌，开辟了家电市场新的营销模式，成为中国家电史上的一面旗帜。
    家裕电器专注于彩电、冰箱、空调、洗衣机、手机、数码IT、厨卫、小家电的经营与服务。综合了国内外先进经营理念，提出“只有行销和变革才能产生结果，其它都是成本”的独特经营理念；倡导“培训就是最好的管理，只有热爱才是最好的老师”这一人性化管理；以“勤勉、创新、高洁、向上”为企业精神，树立“打造中国三级市场家电连锁第一品牌”的经营目标。家裕电器巨资投入SAP—ERP系统的应用，建立信息化管理平台，以精耕细作的经营策略、快鱼吃慢鱼的发展策略快速推进家裕电器连锁事业的蓬勃发展。
     家裕电器成立之初，就推行特有的“到家裕，买放心”的“八大放心”服务承诺保障，特别是“七免”、“七个一”服务赢得了顾客的认可和满意。
    家裕电器注重人才战略。先后引进国内一流专业经验人士，联合专业技术学院成立人才培训基地，为家裕发展事业积蓄后备力量。同时通过与行业内外大型连锁企业的人才交流，快速突破人才瓶颈，用专业的人才开创崭新的三级市场平台。
    家裕电器注重企业的低成本运作，倡导客户的低预算消费，以顾客需求为导向，以“买电器，到家裕，全家放心更满意”为企业口号，向广大消费者提供物美价廉的家用电器、全程无忧的顾问式增值服务。
    细节成就客户，创新成就行销，培训成就卓越，人才成就未来，管理成就员工，团队成就冠军。家裕电器未来的发展将立足河南，面向全国，规划出2015年建立100家连锁卖场的远景蓝图。家裕电器将以专业化的管理，标准化的服务，倡导行业新秩序，树立行业新形象，健全行业新的竞争体系，引领行业实现跨越式发展。