郑州招聘

任职资格：
1、人力资源管理类专业毕业
2、熟悉薪酬、绩效模块的流程、理论知识；熟悉国家和当地劳动法规及政策。
3、熟练使用office办公软件，有较强数据分析和统计能力；有较强的沟通协调能力。
4、精通人力资源绩效考核工具，熟练运用 BSC、KPI、360 相结合的绩效考核方法；对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、KPI 分解、KPI 数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉，同时熟悉其它人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；
5.具备较强的数据分析能力及电脑应用软件操作技能；
6.具有一年以上企业绩效管理工作经验，能独立建立组织和个人绩效考核体系。

职责要求：
1.制定各部门、及各岗位考核指标，负责绩效考核计划的制定及实施，负责绩效考核结果的落实；
2.负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；
3.监督各部门执行绩效考核情况，调查、分析考核效果，为人力资源工作决策提供参考依据；
4.负责定期组织召开绩效访谈会，分析各部门考核中存在的问题。

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