郑州招聘

职责描述：
1．收集市场信息，分析、预测行业动态；
2．收集整理行业人才信息，并进行分类管理；
3．完成公司制定的项目指标，宣传树立公司形象；
4．与客户进行深层次的沟通，了解客户的详细需求，为客户提供专业咨询和有针对性的建议；
5．为客户提供解决方案，签定人才寻访服务协议；
6．按照客户需求，确定正确的寻访方向，进行人才寻访；
7．对潜在的符合条件的申请者进行面试甄选，撰写推荐报告；
8．协助客户安排候选人的面试；
9．完成选定候选人的薪资协调和背景调查；
10．协助双方签订公正有效的合同；
11．与客户和被录用者保持良好的关系，发现潜在需求并提供帮助；
12．建立相关行业高级人才数据库；
13.合理配置部门成员，与团队共同完成各项猎头项目，发挥团队力量，努力提高业务成功率；
14.严格遵守公司规章制度，起到部门表率作用;管理本部门员工的日常工作及绩效的考评，业绩的及时汇报，汇总；
任职资格：
1．年龄区间:28-40,性别：不限
2．教育背景：所需最低学历：本科。专业不限
3．经验: 3年以上人力资源咨询相关行业的工作经验或2年以上相关行业的猎头工作经验；具有团队管理经验，愿意承担团队责任，积极组建团队。具有良好的品牌意识、竞争意识、市场意识。
4．技能: 优秀的行业背景和资源，具有一定的管理能力富有亲和力，并有良好的沟通协调能力,能承受一定的工作压力，富有敬业精神，处事主动、严谨，富于创新，良好的计算机操作能力，能熟练使用各种办公软件 ，良好的英文听说读写能力；能够自我激励，在短时间、高压力下完成工作目标；善于分析客户及人才的心理


三、工作的价值：
通过个人与团队的努力，成为企业人力资源战略的合作伙伴，成功为企业招募到适合的人才并为候选人提供良好职业平台。打造属于自己的猎头团队，并通过团队的力量承担完成更高的业绩额。
四、工作的难度：
作为部门经理，团队的成长与业绩比个人能力更为重要，如何真正发挥1+1﹥2的团队力量，需要的是综合的管理能力和高度的责任心，并能在较大的压力下坚持不懈。

郑州智策企业管理咨询有限公司专业为企业发展提供企业管理咨询、人力资源咨询（猎头服务）、社保代缴、商业策划、品牌推广、市场调研等全方位的综合性咨询服务机构，拥有一支经验丰富的顾问团队，由一批企业高级主管、资深管理顾问和商业策划师组成，他们受过高等教育，具有多年成功的工作经历，凭借丰富的工作经验、专业的技巧、先进的管理思想和方法、敏锐的眼光、深度的市场意识为企业量身打造适合企业发展的策划方案。公司下设猎头事业部、管理咨询事业部、社会统筹事业部、商业地产策划事业部、品牌推广事业部、市场拓展部、财务部、行政部八大部门，为企业提供360度的全方位服务。
猎头事业部确立以房地产、制造、传媒、IT、通讯、医药、生物科技、快消品、零售业、化工、能源、金融、汽车、物流等为核心优势行业；致力于为中国五百强、上市公司等优秀企业提供高品质猎头服务；寻猎推荐几十万到几百万年薪的高尖端职位，包括CEO、总裁、副总裁/副总经理、总监、厂长、高级经理、高端专业技术人员和其他特殊人才。
管理咨询事业部以“推动组织成长，帮助客户成功”为宗旨，专注于解决中国成长型企业快速发展及管理变革中的心态改善、机制建设与技能提升等管理咨询问题。通过帮助客户建立及推行有效易行的组织与人力资源体系、管理操作系统、开发辅导管理专才，从系统上建立及改善企业的生产关系，提高生产力。提供人力资源与企业流程的实证研究与管理咨询服务，主要业务领域包括：企业发展战略、管控模式、流程设计与优化、人力资源、企业文化等方面。
社会统筹事业部专业为优秀企业提供社会保险的一站式社保政策咨询服务，设计参保方案，最大限度地为客户降低人工成本，使客户摆脱社保管理工作的繁琐，全身心地投入到本职工作中去。我们公司拥有多名从事社会保险工作的专业人员，业务熟练，服务周到，是各类用人单位和职工摆脱社会保险繁琐事务的最好帮手。签订协议，委托我公司为您代理各项社会保险 事务，省时、省力、省心、省钱。
商业策划事业部致力于商业地产市场研究、定位规划、招商运营、营销推广、管理咨询、全面经营管理的专业资深商业地产管理公司。公司悉心研究各级城市市场和消费力，专业从事“SHOPPING MALL、商业步行街、主题专业市场、社区MALL、旅游地产”等物业形态的前期商业环境及消费者市场调研、可行性研究、项目主题定位、商业规划设计、招商代理、销售代理、策划推广、全面商业经营管理等核心服务。团队拥有一大批商业精英人才，他们来自商业届不同的领域，并在各自的领域颇有建树和独到见解。
品牌推广事业部借助强大的品牌推广渠道资源和推广策划团队，为企业进入当地市场提供全方位的服务支持，使企业品牌在短时间内提高品牌知名度和影响力，抢占市场份额
企业理念：超越客户预期需求，提供全方位咨询服务
企业目标：五年内成为国内领先的管理咨询公司
企业基本信念：诚信——我们言必果；卓越——我们做什么要么不做要么就做最好；沟通——有效的交流个人知识和技能；创新——不断学习总结创造新的技能；升华——为个人和我们的企业创造机遇
工作要求：三个意识——竞争合作意识、形象维护意识、角色转换意识；两种精神——敬业精神、学习精神
工作态度：迅速的执行态度、和谐的团队合作、优质的礼貌运动
管理模式：一级管理——实行项目经理负责制；两级申诉——可越级申诉，不可越级申报工作
核心价值观：
以客户为导向，关注为客户提供价值，杜绝短期行为
以行动为准则，深入实际，扎扎实实，提供切实可行的解决方案
尊重、信任和团队精神
正直、诚实和责任心是对每个员工的基本要求