郑州招聘

岗位职责：
统筹管理总公司及所属分公司的人力资管理开发管理、行政管理和战略管理职能，并对团队成员的工作负责。具体如下：
1、人力资源开发管理职能：
1) 掌握和运用政府各项有关政策，研究制定人力资源规划、方案和政策，编制年度人力资源费用预算，统筹以总公司名义实施的人力资源管理目标和内容。
2) 研究制定总公司各部门、所属公司的机构、职能、岗位、人员编制和薪金方案，监督、检查方案执行情况，督导总公司各部门、各所属企业制定完善的岗位职能。
3) 负责对总公司各部门负责人、各所属企业负责人等的招聘、考察、任免建议及办理、薪酬确定及发放等，参与对反映有问题的所属企业领导班子情况的调查。
4) 编制总公司人力资管理制度，监督检查制度的执行情况。
5) 建立良好的激励机制，协助公司领导对总公司各部门负责人、所属企业负责人实施绩效管理。
6) 编制总公司培训计划，负责总公司所属公司经理以上人员的职业规划和培训。
7) 通过制度建设和行为管理丰富企业文化内涵并通过多种方式积极宣传、推广企业文化、营造健康向上的企业文化氛围。
8) 接受并处理员工的投诉、申诉、检举、控告，建立企业的公信力。
2、行政管理职能：
1）负责总公司各类会议的组织，形成会议纪要，并对会议形成的决议进行督办。
2）负责拟定和完善公司行政管理制度、流程和标准要求，促进提高工作质量和工作效率；审核权限范围内所属公司的行政签呈，协调、解决公司日常办公秩序中的问题。
3）拟定总公司各类文件，并对总公司各类文件、档案、证照、合同、印章等进行管理。
4）协助总公司领导处理日常事务及协调、联络，做好上情下达工作。
5）编制总公司行政开支预算，审核所属公司行政开支预算，并监督预算的执行情况。
6）负责总公司办公用品的采购及发放，负责总公司及所属公司固定资产的采购、登记和管理、审核。
7）负责总公司的日常接待工作，协助总公司领导协调对外公共关系。
8）积极推进总公司及所属企业的信息化建设，策划、组织、安排总公司的员工活动，协调与信息传递有关的各项工作。
9）负责公司的法律事务工作。
3、战略管理职能：
1) 参与拟定总公司愿景、使命、价值观，编制总公司战略发展规划初稿，提交总公司战略规划委员会审议。
2) 协助制定和修正总公司各部门、子公司的战略目标和年度经营计划，保证总公司各部门和子公司的战略目标与公司总体战略目标相一致。
3) 建立总公司战略管控体系，对总公司各部门及所属公司战略目标的完成情况进行考核，并对产生的问题提出纠偏建议。
4) 组织开展公司组织结构、管理流程、管理手段等的专项研究，提出改进意见，并负责实施。
5) 寻找总公司潜在的战略合作伙伴，参与重大战略投资与合作项目的可行性分析、谈判策略的拟定等，协助总公司领导完成与合作方及政府部门的沟通。
6) 协助投资管理部接待重大项目客户。

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企业目标：五年内成为国内领先的管理咨询公司
企业基本信念：诚信——我们言必果；卓越——我们做什么要么不做要么就做最好；沟通——有效的交流个人知识和技能；创新——不断学习总结创造新的技能；升华——为个人和我们的企业创造机遇
工作要求：三个意识——竞争合作意识、形象维护意识、角色转换意识；两种精神——敬业精神、学习精神
工作态度：迅速的执行态度、和谐的团队合作、优质的礼貌运动
管理模式：一级管理——实行项目经理负责制；两级申诉——可越级申诉，不可越级申报工作
核心价值观：
以客户为导向，关注为客户提供价值，杜绝短期行为
以行动为准则，深入实际，扎扎实实，提供切实可行的解决方案
尊重、信任和团队精神
正直、诚实和责任心是对每个员工的基本要求