郑州招聘

职位描述：
工作职责：
（1）通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平，为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
（2）持续收集企业内部和外部的相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上级决策提供依据；
（3）配合人力资源总监编制建立薪酬福利体系和制度；
（4）配合人力资源总监设计与优化考核标准与方法，建设考核体系，并实施；
（5）负责员工的日常考勤管理，有问题及时反馈，做好与各部门的考勤监督配合工作；
（6）每月初根据企业薪酬方案和员工日常考勤编制公司员工工资核算表，报送财务部审核，及授权领导审批，以保证员工工资按时发放；
（7）指导各部门提炼考核指标、工具、流程，为公司绩效考核方案提供依据；
（8）组织、督导各部门的绩效考核工作，促进公司整体绩效发展；
（9）负责考核数据的收集、整理、汇总，并应用到考核结果中，定期做考核分析，供上级做绩效改进方案。
任职要求：
1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业大专（统招）以上学历。
培训经历：
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
经验：
3、至少3年以上人力资源工作经验，至少一年以上管理经验。
技能技巧：
4、有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；
5、熟悉国家相关法律法规，有一定财务会计知识；
6、熟悉企业薪酬设计与实操，有规范化企业实战经验。
7、熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻个人领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
8、具备较好的分析能力，文字功底较好。
9、了解人力资源管理各项实务的操作流程。
10、熟练使用相关办公软件。

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联系人：Nina
联系电话：18143973740 举报 分享

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