郑州招聘

职位描述：
1、优化公司薪资福利、绩效管理体系并推动实施和持续改善；
2、根据公司战略目标指标和运营目标指标，对各部门制定、实施目标指标情况进行跟踪与监控，并提供咨询与技术指导协助部门制定绩效目标指标
3、协助事业部、部门经理指导和监督部门绩效目标指标执行，组织每季度绩效目标指标的评审以及各部门绩效目标指标完成情况收集与统计工作，并对绩效目标指标评审情况进行分析，撰写分析报告；
4、完善公司的员工绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；
5、优化完成公司的薪酬福利结构；
6、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平以及定期分析、测算，集团整体的薪酬福利成本和状况，提出薪酬福利体系调整建议
7、优化员工的各项奖励、激励制度
任职资格：
1、8年以上人力资源管理工作，5年以上薪酬绩效主管经验
2、熟悉人事相关法律法规；熟练操作人事各大模块；
3、熟悉组织绩效管理，能独立进行薪酬福利的设计与管理，思路清晰、对数字敏感；
4、熟练运用Office办公软件，较高的数据分析、报表制作能力；
5、有明确的职业理想和职业责任，爱岗敬业，诚实守信，坚持原则，处事公道，工作积极主动，沟通协调能力强。 举报 分享

    公司主要从事工业自动化设备的研发、设计、生产、销售和技术服务，以及精密零部件制造业务，产品主要包括自动化检测设备和自动化装配设备、自动化设备配件、精密零部件，公司产品主要应用于移动终端、新能源、汽车、硬盘、医疗健康和物流等行业。
    经过十几年的发展和积累，公司已成为一家专业为客户实现智能化生产提供工业自动化设备和工业自动化系统解决方案的智能制造企业。公司可以根据客户的需求提供从产品设计、系统开发、样机制造、系统验证、批量复制、售后服务等定制化、一体化服务，具备将客户产品理念快速转化为设计方案和产品的能力。公司生产的工业自动化设备能够有效提高客户的生产效率、产品品质和生产智能化水平，帮助客户实现新工艺、新技术的工业自动化生产、同时达到安全生产、节能减排的目的。

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公司地址：深圳市南山区高新区中区麻雀岭工业区7栋1楼
联系方式：0755-26710011 转 人事行政部
薪酬福利：
实行高于行业水平的中上薪酬，关键岗位实行富有竞争力的高薪酬！
薪酬：12个月基本岗位工资、餐补房补、年底双薪、绩效奖金（2-3个月）、加班补贴等；
福利：五险一金、节假日礼金、带薪年假、专业培训、旅游经费、年度体检、办理深户、股权激励等 ；
其它： 免费住宿、出差补贴、生日福利、丰富的文体活动（如年度表彰暨文艺汇演、羽毛球赛、卡拉OK大赛、棋牌赛、篮球赛、植树等各项文体活动）。