郑州招聘

职位描述：
岗位职责：

1、负责终端培训体系（规范体系、课程开发体系、师资体系、评估体系）的建立、实施与完善；
2、制定并组织实施终端年度培训规划和培训计划，并在实施过程中检核其有效性和合理性，提出决策性、合理化建议；
3、对培训项目实施及培训管理体系执行情况进行效果评估，形成分析报告，为经营决策与人才鉴评提供意见和建议；
4、根据公司年度管理目标和销售目标，积极开展培训需求调研，精心选题和设计课件，提升课件开发内容与公司管理实践的匹配度；
5、内部讲师队伍建设，建立健全内部讲师选拔、培养、认证、晋级机制。


任职要求：

1、大专以上学历，有品牌服装终端零售管理或终端零售培训五年以上工作经验；
2、对服装零售市场有较深刻的理解；
3、形象较佳，具备良好沟通能力，语言表达能力及语言感染力，亲和力，良好的逻辑思维能力，具备职业化精神与敬业态度；
4、熟练使用办公软件。 举报 分享

公司成立于1996年，是以男、女装销售为主要业务的贸易公司，经营方式为零售、批发和加盟相结合。

目前公司代管Ochirly、FIVE PLUS、Trendiano、Coven Garden、Z11、Mikibana等男女装品牌，并托管GAGA品牌。

公司在20余年的发展中，秉承“目标、执行、高效”的管理理念，不断扩展经营范围、提升销售业绩和增强公司综合实力。目前公司有13个营销部门和13个后勤保障部门，公司店铺已编辑全省各市、县、区以及发达乡镇，并已拓展到河南省周边省份，公司店铺数量现已超过500家，员工数量2900余人。