郑州招聘

职位描述：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
　　5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
　　7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
　　9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
　　10、负责社保办理
　　11、负责建立健全员工的人事档案。
　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。
　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
　　16、负责组织企业文化建设。
　　17、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
任职要求：
1、至少有1--3年的人力资源经验。
2、人力资源六大模块，至少有2--3个模块熟练，最好是薪酬绩效和培训模块。
3、抗压力强，勤奋、努力。
薪资待遇：
上班时间：周一周五：9:00--12:00,14:00--17:30
周末双休，法定节假期休息 举报 分享

 河南省生产力促进中心始建于1993年8月，1995年12月河南省编委批准成立。几年来，河南省生产力促进中心本着“聚一流人才，联万家企业，促生产力发展”的宗旨，一直是：政府实施“科教兴豫”、可持续发展和对外开放三大战略的“助手”，国内外科技、经济信息传播的“媒介”，科技成果有效转化的“催化剂”，培育现代科技企业的“智囊”，提升企业市场竞争力的“参谋”，科研单位、高等院校与企业合作交流的“桥梁”。中心始终坚持“科学技术是第一生产力”这一伟大真理，并常年网聚尖端科技人才，把脉于万家企业，不断地促进科技成果有效转化。1997年8月被国家科委评为***生产力中心；1999年9月和2000年11月成功承办了两届“河南科技成果交易会”，在2002年6月成功承办了“2002郑州先进使用技术交易会”。为“科技转化生产力”进行了积极的尝试，为塑造中心品牌形象垫下了基石；2000年8月，河南省生产力促进协会成立，秘书处设在我中心。