郑州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，制定人力资源发展规划，并根据人员需求及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；
2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、绩效制度优化与实施，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的需求，指导各部门展开评价工作，组织实施绩效评价；
4、员工入职转调离相关手续的管理，劳动纠纷预警与处理等；
5、相关数据收集汇总并形成人力资源分析报告，为公司发展提供合理的建议；
6、建立健全培训制度。
岗位任职要求：
1、人力资源管理、企业管理相关专业毕业，全日制本科及以上学历；
2、年龄在28-45岁身体健康，3年以上人力主管工作经验，有驾照者优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄别鉴别能力、计划和组织能力，有较强的团队协作精神；
5、熟练操作运用办公室软件；
6、品行端正，爱岗敬业。 举报 分享

中州水务控股有限公司创立于2015年9月，是由河南水利投资集团有限公司联合中持水务、河南水建等7家战略投资者发起成立的省级水务投资运营平台，注册资本10亿元，公司主要经营源水的开发与销售、自来水经营与销售、污水污泥处理、环境资源开发、节水技术开发及应用、智慧水务技术开发与应用等业务。
公司以为客户提供专业、优质、高效的服务为宗旨，致力于成为集水务运营、环境治理、节水开发、技术创新、给排水施工为一体的国内以水业为主业的一流水务公司，并争取三到五年内上市。
公司自成立以来，依托股东单位在管理、资金、技术、服务上的优势，各项业务取得了飞速发展，业务范围遍布省内各县市。此外，公司构建了智慧水务管控一体化平台，通过现代信息技术的集成应用，实现了运营项目的远程高效、精细化控制。公司拥有专业、多元化的管理技术团队，具备攻克解决复杂水务项目建设、运营管理技术难题的经验与实力。
同时，公司也在不断加强同行业专业机构的对接合作，及时获取行业前沿动态和技术支持，为公司创新发展注入持续动力。公司成立半年来，已获得了业内同行的高度认可。2016年3月，公司成为中国土木工程学会水工业分会给水委员会水资源保障技术研究会副理事长单位；5月，公司加入河南省城镇供水协会；8月，公司加入河南省市政公用业协会污水处理分会。面对未来广阔的市场前景，公司将以专业的综合服务与客户建立长期合作伙伴关系，共同见证国家生态文明建设进程，为城市水环境发展作出应有贡献。