郑州招聘

职位描述：
【岗位职责】
1. 根据现有编制及业务发展，确定部门的招聘需求，编制（年度、季度、月度）人员招聘计划；建立人才库，建立人才选拔方案和人才储备考评机制；
2. 负责招聘管理制度、工作流程的建立及优化工作，开拓新的招聘渠道及对各类招聘渠道发布招聘信息，并及时对招聘方法、招聘渠道进行优化及调整；
3．依据公司战略发展需求结合公司企业文化搭建培训体系，负责培训项目规划与实施；
4．建立企业内部培训师体系的搭建及日常管理工作；
5. 内部课程的开发、讲授及管理工作，外部讲师的联系及实施管理工作；
6.上司安排的其它临时性工作。

任职要求：
1、 全日制本科以上学历，25至30岁，人力资源、心理学或者是企业管理等专业，三年以上大型企业人力资源工作经验，有国家人力资源二级证优先。
2、 有较强的面试管控能力与较好的招聘渠道管控能力，较强的识人技巧，能根据年度培训计划与企业文化宣传方案，进行统筹推进与落实。在招聘或培训这两块，必须有一块有较强的工作技能。
3、 诚信，抗压能力强，较好的工作结果导向意识，优秀的人力资源管理理念，较好的团队领导力。 举报 分享

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