郑州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、依据公司实际发展需要起草并建立适合公司的各项管理制度和流程；
2、定期对公司各项管理制度和流程的有效性和实用性进行评审，并对存在的问题进行分析与改进；
3、根据公司的年度战略规划和年度经营计划，确定公司的组织架构、部门设置和岗位设置以及部门权责和岗位职责的确定及划分，并结合发展需要定期调整；
4、依据公司总目标和经营计划，分解制定本部门的年度、月度目标与实施计划；
组织编制公司的人力资源发展规划；
5、制定公司的年度招聘计划；
6、组织制订公司员工的年度培训计划。
任职要求：
1 、大专及以上学历，人力资源管理专业、有IT和互联网行业人力资源招聘管理经验者优先考虑；
2 、有较强的执行与管理能力；
3 、擅长知识型员工管理和团队建设； 举报 分享

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