郑州招聘

职位描述：
岗位职责
1、配合部门建立、完善公司薪酬及绩效考核体系，保证公司薪酬及绩效管理有效执行；
2、绩效考核工作的组织与实施；
3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；
4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；
5、配合部门经理制定每个部门的绩效考核方案，并配合制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；
6、组织实施员工年度晋升晋级，及时完成年度集中调薪，并形成相关宣传数据；
7、负责人力成本预算、薪酬数据分析及统计、薪酬调查报告制作的定期实施；
8、负责每月薪酬和福利的计算和发放等管理；
9、解决公司日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
10、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整，做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

任职资格
1、大专及其以上学历，人力资源管理和统计学专业优先；
2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验；
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法；
4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
5、细心，耐心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；
6、对Excel的掌握及运用能力优秀；
7、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。 举报 分享

    上海华之邦科技股份公司（WISEBOND）成立于2010年12月，公司以超低氮燃烧设备的研发、制造、销售及服务为核心业务，同时也专业从事脱硫、脱硝、除尘一体化近零排放技术及工程服务。业务涉及电力、供暖、石油化工、煤化工、钢铁等行业，是一家提供大气综合治理及整体热能解决方案的高新技术企业。下设北京华之邦科技有限公司、四川华盛达环保工程有限责任公司、苏州汉策能源设备有限公司三家全资子公司。公司于2014年1月在全国中小企业股份转让系统挂牌，股份代码：430421，并于2016年7月入选新三板创新层、最具成长潜力企业。
    在引进、消化、吸收国内外先进的清洁燃烧技术的基础上，华之邦形成了自主知识产权的产品及技术，截止到2016年10月底，华之邦的专利申请量达到了62项（其中发明专利25项，实用新型37项），软件著作权2项。与上海理工大学共建了“燃油（气）超低排放联合实验室”。凭借强大的技术研发实力，华之邦在天然气锅炉超低氮燃烧领域，已实现0.7~116MW锅炉氮氧化物排放低于30mg/Nm3运行业绩的全覆盖；在特殊气体燃料锅炉低氮改造领域，针对炭黑尾气、兰炭尾气、炼厂干气、高炉（焦炉、转炉）煤气、瓦斯气等锅炉的低氮减排效率可达到70%以上。相比于SCR和SNCR改造方式，低氮燃烧器能极大地降低工厂前期投资和后期运行成本，具有显著的经济效益和环境效益，深受广大客户青睐。公司主推三大系列产品及服务：
● 以超低氮燃烧技术（LNB）为核心的产品及工程服务；
● 超低氮燃烧技术（LNB）结合非选择性催化还原技术（SNCR）或选择性催化还原技术（SCR）为客户提供整体烟气脱硝方案和工程服务；
● 脱硫脱硝除尘一体化的成套大气治理解决方案及工程服务。
在提升公司的核心技术及优质服务的同时，华之邦的业务也高速增长，成立6年营业收入平均增速达270%，并与上海交通大学、西安热工院等单位共同承接863国家科技支撑计划——工业锅炉高效燃烧与低排放技术及示范工程。同时，公司还获得了院士专家工作站、上海市科技小巨人培育企业、上海市高新技术企业、上海市高新技术成果转化项目等荣誉，公司产品荣获2013全球创业周雏鹰奖、第十六届中国国际工业博览会银奖、上海市专利新产品等，公司“超洁净脱硫除尘协同治理高效节能一体化设备”获得上海市高端智能装备首台突破财政支持。
      华之邦现有员工二百多人，以上海理工大学和上海交通大学的人力及技术资源为依托，公司已凝聚了一批跨行业的节能环保技术高级人才，并与这些高等院校建立了良好的产学研合作关系。在售后服务上，华之邦60余人的售后团队随时待命，为用户提供优质的服务，如用户有需要，华之邦的工程师可以在***时间赶赴现场，承诺北京、上海和天津地区2小时到达现场；国内其他地区，飞机能到达的城市，24小时内到达；飞机不能到达的城市，36小时到达。正是凭借这种客户至上的精神、“梦想无界，创新为本”的企业文化，华之邦在节能减排领域厚积薄发，正朝着更远的目标高歌猛进！
    华之邦在此热忱的欢迎每一位有志之士加入！