郑州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司现有组织架构、业务发展及人员需求情况，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。
2、建立公司的招聘流程、招聘制度、作业表单。
3、开拓及维护招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道。
4、负责公司总部及全国7个办事处的人员招聘工作，招聘的职位包含总监级、经理级、主管级、职员、市场类、销售类、硬件研发和软件开发类人员。
5、执行招聘、甄选、面试、录用核定、入职谈薪、入职培训及人员安置等工作。
6、完成公司年度校园招聘的计划、实施及后续安排工作。
7、做好招聘统计分析，搭建人才库，做好公司内部的人才储备。

任职资格：
1、本科学历，人力资源相关专业或工作经验；
2、具有招聘、培训、基础人事工作经验两年以上，熟练使用日常办公软件；
3、熟悉多个网络招聘渠道的特点，并能熟练使用、维护与开发；
4、具有组织现场招聘和校园招聘相关经验；
5、能运用人才测评方法甄选人才；
6、具有招聘渠道资源，熟悉新媒体招聘渠道者优先录用；
7、较好的语言表达、沟通协调、文字功底能力，心理素质及抗压能力强。 举报 分享

公司简介：
深圳市鼎芯无限科技有限公司（简称：DXY鼎芯，股票代码：300184）是一家专业提供物联网综合解决方案的高新科技企业。公司致力于安防监控、工业电子、手机通讯、汽车电子、消费电子、新能源等物联网领域产品解决方案的研发和销售，业务覆盖全球市场。公司核心团队均有世界500强工作经验，技术力量雄厚，先后被评为国家高新技术企业、双软认证企业，并和NXP、清华大学等建立了联合实验室，目前已获得几十项基于物联网及射频方面的专利及软件著作权。DXY鼎芯成立5年即登录A股资本市场，销售额极速增长40倍。陆续获得CCTV影响力品牌、多年被评为《福布斯》中国最具潜力百强企业，被广东团省委授予“领航100”广东亿元级青年领军企业。
公司规模：公司拥有五个全资子公司以及在全国拥有7个外派办事处。总部设在深圳龙华新区七星商业广场B座、办公面积约2000多平，共四层：9层、11层、13层、14层。
人员结构：研究生学历员工占比4%：、本科学历员工占比60%：大专学历员工占比27%、其他占比9%。

核心价值观：诚信 团队 专业 进取
企业使命：为客户和供应商创造***价值，并努力回报社会。
企业愿景：全球***的技术型服务商

发展历程
2009年2月DXY鼎芯注册成立；
2011年荣获华为海思***配套服务奖和NXP***射频微波IDH奖；
2012年被评为***高新技术企业和双软认证企业；
2012年被评为深圳市龙华新区民营50强企业；
2012年荣获电子原创系统设计奖；
2012年DXY鼎芯与NXP、清华大学等建立了联合实验室、与上海维攀建立了过压防护实验室；
2013年DXY鼎芯成为中国科学元物联网研究发展中心的合作单位；
2013年成为在前海股权交易中心首批挂牌企业-企业代码660246、上榜《福布斯》中国最具潜力公司100强；
2014继续上榜《福布斯》中国最具潜力公司100强；
2014年被评为广东团省委亿元级领航100企业；
2014年成功登陆A股资本市场，股票代码300184；
2015年被评为中国经济新领军企业；
2015年被评为华为海思A类代理商，全球仅四家；
2016年产品更加多元化、确立了“齐芯协力，突破十亿”的业绩目标以及成为全球***技术型服务商的企业愿景。

产品应用领域：
无线通信：直放站、基站、RRU、WLAN、WIFI、ISM（工业、科学、医疗）、专业通信等；
物 联 网：RFID、智能交通、智能家居、POS机、智能读卡器、飞行控制等；
安防监控：DVR、IP-CAMERA、智能监控、运动DV等；
智能仪表：智能电表、水表、气表、热表等；
汽车电子：全景倒车系统、ADAS、车联网、定位系统及压力传感器等；
新能源：LED电源、DC/DC、AC/DC、无线充电、快速充电等；
手机产品：手机消费类、消费类电子（RF、PA、硅麦、存储器、指纹识别、传感器等）；
智能可穿戴：智能手表、智能手环、支付手环等（MCU、SENSOR HUB 、硅麦等）；
智能小家电：电磁炉、热水器、油烟机、电饭锅等；
医疗健康：血压计、血糖仪、血氧仪、体重秤、体温计等；
网络传输：IPTV、STB、网关、路由器等；
无人机：飞行控制器、电调控制、图传系统、定位模块等；
通用电子设备：存储器类电子设备（NAND、EMMC、EMCP、SSD）及分力元器件应用电子等。
 
 
 
公司福利：
★薪酬待遇：提供丰厚及同行业富有竞争性的薪酬、季度奖励、年底双薪等；
★有薪假期：带薪年假5-15天；享受法定假日、婚假、产假、产期陪护假；
★社会保险：六险一金，按深圳市政府规定的五险一金和商业意外险；
★健康关爱：每年一次全员体检；
★员工关怀：传统节日和员工婚礼、生育及生日，公司都有福利安排；
★团队建设：员工享有团队活动经费300元/人/年，公司旅游（每年1次）；
★康体活动：羽毛球活动、微马跑步活动、篮球队比赛、足球比赛；
★员工奖励：优秀新员工奖、优秀员工奖、优秀主管奖、优秀团队奖、创新设计奖、引荐人才奖、即时激励；
★员工培训：公司重视员工培训，采用内部讲师、外聘讲师、职业进修培训等多种培训方式，公司设有图书角、DXY大讲堂等多种学习形式；
★职业发展：公司为员工提供广阔、自由、公开的职业发展平台，鼓励并协助员工在企业内得到自我的全面发展，为员工提供管理与专业技术双重职业发展通道。