郑州招聘

职位描述：
岗位职责：

1、根据公司战略发展制定、完善企业考核激励体系，绩效考核流程和制度规范，根据公司发展不断完善和优化；
2、建立并完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程；

3、分析市场薪资数据，参与制定年度薪资策略及激励方案，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性；
4、结合公司战略和年度计划，分解公司整体绩效指标，组织制定各部门和员工个体的绩效考核指标；及时监控和分析绩效体系实际效果和存在的问题。对考核过程中出现的问题进行改进和完善；
5、负责市场薪酬调查，研究和跟踪市场薪酬变化，制定相应薪酬调整方案及时上报；

 任职要求：

1、具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI考核工具和方法；
2、5年以上人力资源的相关工作，至少3年以上薪酬绩效管理工作经验；
3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、人力资源管理相关专业，有科技类型公司工作经历优先考虑。


工作地址

郑州市郑东新区商都路与中兴南路 建正东方中心B座1119室 举报 分享

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经营范围：投资管理、理财产品研究与分析服务、投资理财技术分析咨询（以上不含金融及经纪业务）；计算机软件、硬件的开发、制作、销售；展览展示服务；电子商务；进出口贸易；商务信息咨询；企业管理咨询与培训；企业营销策划；互联网技术服务；实业投资。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】