郑州招聘

职位描述：
岗位职责：
1.理解人力资源政策及流程，担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和建议；
2.通过提供在专业领域如人才管理、人力规划、变革管理上的咨询和支持帮助执行业务战略；
3.协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告；
4.绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈； 落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
5.协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；
6.在业务规划中代表人力资源部门，并向人力资源部提供业务需求。
任职资格：
1.本科及以上学历，透彻理解HRBP工作职能、工作模式；
2.2-5年中型或大型企业人力资源工作经历；
3.对人力资源各模块的流程及实际操作均比较熟悉者尤佳；
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5.强烈的成就动机、有激情，为人正直，坚持原则，有事业心； 举报 分享

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