郑州招聘

职位描述：

主要职责:

1、负责分公司人员“选育用留”的计划及实施。

2、负责分公司整体薪酬体系的管理。

3、负责分公司成本控管及执行反馈。

4、负责本部门工作规划，人员的工作分配与绩效管理。

5、负责各项人力资源及行政制度，绩效方案的提议，实施跟进。

6、配合集团各项政策的布达，监督执行。

7、负责分公司人员培训及企业文化的宣灌。

8、负责集团通讯及文宣资料的编撰，提案。

9、负责跨部门沟通协调管理及业务推动工作。

10、国家，地方专业政策的更新收集及应对策略提议。

11、负责相关政府职能部门，律所等单位外联工作的跟进。

12、分公司突发事件的处理及跟进。

13、负责分公司部门工作协调及业绩推动。

14、上级主管交办的其它工作事项。

职位要求：

1、本科以上学历，人力资源管理专业或相关管理类科目尤佳；熟悉国家各项劳动法律法规；熟悉人力资源各模块知识；掌握基础的财务知识；8年以上相关工作经验，其中最少5年以上的人事行政管理经验。

2、认同公司文化和经营理念，具有使命感，保持高度的工作激情及忠诚度；良好的职业道德及专业素养；抗压能力强，具备优秀的团队管理能力。

3、优秀的口头和书面表达能力；能熟练地撰写各种工作报告、总结和计划。

4、能够迅速理解公司领导意图，形成工作目标并制订出具体可操作的行动计划，通过有效组织，对任务优先顺序，保证计划的高效、顺利实施。

5、主动探索新的工作模式和方法，对新知识的理解和吸收掌握快，能有效地应用于工作上以增加成效。

6、建设优秀的团队结构和人才梯队，营造团队和谐氛围及稳定，不断优化团队，增强团队战斗力、凝聚力。

7、具备前瞻性思维方式，根据公司内外部环境分析，以发展眼光制定行动策略，并转化为清晰可行的目标。

8、能够协调好公司内外利益关系，合理进行资源分配，组织工作的有序开展。

9、善于发现问题和掌握关键点，能够全面收集信息，识别潜在风险的基础上，考虑公司整体利益，提出创造性解决方案，并迅速做出正确决策，有效解决问题。

10、以整体利益为出发点，了解事物的复杂性，从宏观和全局角度考虑、处理问题。对数字敏感，分析和归纳能力强。

工作地点：宁夏银川市解放西街建发现代城银座8层801室

联系方式：029-62790666（鲁***）

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    高柏作为中国大陆现代消费金融催收服务机构及行业缔造先驱，1987年成立，至今已有三十多年的历史。总部设于香港，在北京、上海、广州、深圳、重庆等47个城市均设有分公司，并会继续在更多地市设立分支机构。
    早于2007年国内银行委外催收处于初级阶段，高柏已担任中国人民银行业内顾问，把‘制度法律法规、明确主管部门、打击违法经营’等专业意见和港台行业经验引入监管机构。2015年，配合中国人民银行消费权益保护局完成《中国债务催收问题研究》课题报告。高柏作为业内顾问，应中国人民银行之邀担任报告课题组顾问成员。此报告摘要已送至总理办公室，并已送交全国金融机构总部，包括五大国有银行及九大股份制银行。
    目前中港台银行不良贷款管理所采用的全程录音系统、全电脑化营运系统、资讯保安系统、人员培训系统、贷款管理流程、监察稽核制度等等的内控监察制度，全部都是由高柏率先引入并制订。作为行业的领导者，高柏奠定了两岸三地银行委外贷款管理所采用的营运标准，稳定银行及监管机构的信心，改善了银行信用卡、个人贷款的资产素质。
    目前高柏拥有一支3000人的高素质专业团队，提供持续、完善的培训，由经验丰富的管理团队带领，并配合高效率的人才晋升及调配机制，全面发挥了各类人才的潜能，从而推动集团整体的高速发展。
    自1987年创办至今，集团已向区内超过100家银行和财务机构、超过800家上市及跨国企业长期提供全面的信用风险及消费金融顾问服务。集团至2019年处理的不良资产总额超过9000亿人民币。作业流程及标准获各方主管部门认可，成为业内标杆。
    高柏自2010年起，连续十年得到上海市政府认可，评为上海市重点企业。同时也连续获虹口区人民政府颁发的纳税优秀奖，彰显高柏的合法营运及循规情况，也证明高柏的营业规模。并且连续四年经上海市商务委员会重点考核，审定成为服务外包重点企业。2010年6月，高柏上海分公司经商务部所属中国国际投资促进会连同全球著名研究咨询机构Gartner、IDC和TPI参与评选，获颁服务外包成长型的百强企业荣誉，是***获此殊荣的消费金融顾问服务机构。2017年高柏上海分公司有幸被评为上海市虹口区文明单位，更于2019年被评为上海市文明单位。
    2011年高柏资本控股集团主席卢业樑先生在人民大会堂受领导人接见。并在第二届“中华慈善突出贡献奖”评选表彰活动中，全国共316人获得表彰。卢业樑先生名列其中，荣获“中华慈善突出贡献个人奖“。