郑州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、合理使用招聘费用，有效管理招聘流程，对业务部门招聘及人员配置情况进行分析并提出合理化建议；
2、了解所辖部门的业务动态；了解相关业务流程及其中的问题，并提出有效的改善建议；
3、负责所辖部门的考核激励方案制度的现状分析，配合薪酬绩效经理不断完善优化及跟踪落地；
4、理解干部管理等方面的政策制度，并推广至所辖部门内相关人员执行落地；
5、定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展，努力促进公司人力资本的不断增值；
6、其他临时事务和项目性工作；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、经济管理相关专业优先考虑；
2、具有人力资源管理两个模块及以上工作经验，有两年以上HRBP工作经历；
3、熟悉并深入理解绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，熟悉劳动法相关法律、法规；
4、具备优秀的沟通表达能力、良好的逻辑思维能力，较强的抗压能力，优秀的团队协作能力； 举报 分享

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