郑州招聘

职位描述：
1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;
6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;
8、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
9、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
10、公司管理制度，SOP的制定撰写，薪酬绩效考核核算。
任职要求：
1、具有大专及以上学历，3年以上本专业工龄，2年以上相关管理经历。
2、具有临床试验、医药行业背景经验，优先。
3、了解国家相关的政策、法律、法规，熟练掌握业务范围内的专业知识，熟悉临床企业特点。
4、能准确判断、解决和处理人事管理中的问题，具有较强的组织协调、沟通能力，以及良好的语言、文字表达能力。 举报 分享

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