郑州招聘

职位描述：
福利政策：
1、中国传统节日（元宵节、端午节、中秋节、春节）为员工发放福利礼品
2、员工生日当天发放生日礼物（鲜花、蛋糕等）
3、缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）
4、公司不定期举办各种文化活动以及外出旅游活动，丰富员工的业余生活

职责内容:
1.人事招聘管理（工作占比50%）
A.负责区域人才选拔方案和人才储备机制的管理、优化、实施；
B.区域员工入职、考核、调动、离职等工作的管理；
C.负责建立和完善区域的招聘流程和招聘体系，建立人才评价标准和人才储备机制；区域后备管理人才的选拔、考察、建档及培养；
D.区域招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对区域招聘工作进行及时评估；公司员工的人事档案、劳动合同管理
E.负责统筹安排区域招聘渠道开发与维护，配合总部招聘工作开展阶段性改进计划；
2.薪酬福利管理（工作占比20%）
A.按月核定、发放公司员工工资
B.制定公司员工福利政策并管理和实施
3.培训发展管理（工作占比10%）
公司培训计划的制定与实施；
4.管理并组织实施公司员工的绩效考核工作（工作占比10%）
5.其他工作（工作占比10%）
A.制定公司员工手册
B.协调有关政府部门、及教育监管机关及业内单位关系
C.联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息
D.负责员工社保手续办理
E.负责每月人事报表的更新及编制

任职资格：
1.统招本科以上学历，人力资源、企业管理或教育类专业毕业者优先考虑；教育机构人事主管工作经验者优先考虑。
2.5年以上相关岗位工作经验，3年以上人力资源管理工作经验。
3.具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
4.熟悉国家和郑州市相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。
5.熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、员工培训、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。

工作地址
郑州市中原区陇海路桐柏路交叉口升龙金中环A座709室 举报 分享

    有意向的求职者可直接投递简历到相应岗位 人事部会及时筛选简历并进行电话邀约

    优实力·捷登，始建于2002年，至2017年，是优实力捷登教育发展的第15个年头。15年间，优实力·捷登始终坚持“不止升学、更懂孩子”的教育理念，“让更多孩子快乐升学”的教育使命，逐渐发展为河南郑州本土化一流的品牌升学教育辅导机构，并获得广大孩子家长、社会教育人士、新闻媒体的认可与赞许。
    优实力·捷登总部位于郑州，至今已发展成横跨郑州、洛阳两大地市，旗下拥有8家校区。每年在校辅导学员超过8000人；专业精湛的员工团队多达400人；丰富优质的3000余人师资力量全部来源于郑州省级重点名校、重点师范院校。
    随着社会教育事业的快速发展，捷登也顺应时代趋势，响应高考一体四层四翼改革机制，以及当代青少年成长的需要，不断完善，完成了从学科教育到能力教育，从能力教育到能力、动力双提升的转变，捷登教育基于“一对一精辅、十对一服务”的教学模式上，逐步完善丰富，增至个性化、定制式的教学理念，如SMART原则、学习五部曲、天天日志、目标之桥、平衡轮，并结合“快乐升学动力学习系统”，致力于培养有灵魂、全面发展的青少年。
    捷登教育把握市场机会，不断与时俱进、开拓创新、探索进取。在“不止升学、更懂孩子”的教育使命，坚持以孩子为根本，不断完善前后期学习管理模式和特色服务体系，如两天一晚动力营、青少年演讲家、青少年领袖营、大型公益活动、心理讲座；家长沙龙、父母课堂、亲子活动、父母大学等一系列的讲座项目。
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    优实力捷登教育秉承让更多孩子快乐升学的使命，引领前行，在此也真诚邀您加入，让我们一起用专业和专注共同开拓、缔造美好未来！
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捷登目前在郑州有6家直营分校，洛阳2家直营分校，入职可就近安排。

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