郑州招聘

职位描述：
1、10年以上人力资源相关工作经验
2、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业；
3、.熟悉股权激励改革方案，精通人力资源六大模块管理，具有识人、育人能力，有绩效与薪酬体系建设成功经验；
4、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具备很强的组织协调、沟通能力、很强的计划性和实施执行能力以及快速反应和解决问题的能力；
6、英语流利、有相关创业企业或科技行业人力资源经验优先。


岗位职责：
1、根据产业战略，定位、研究、设计产业人力资源目标与方向，并组织制定人力资源的战略与规划, 并付诸实施；
2、根据业务目标与特点，调整与完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式并推动实施；
3、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力；
4、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理，向管理层提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平；
5、根据公司发展梳理人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理规章制度、实施细则，并组织实施；
6、创业期企业股权激励方案设计执行；
7、熟悉招聘渠道和方法，具备丰富的面试经验，注重公司团队建设和人才储备培养；
8、预警人力资源风险，协调内部关系，进行员工职业生涯规划设计，建立公司激励机制，提高公司员工的积极性和创造性，保持人员的稳定性；
9、日常用退工招聘录用安排。 举报 分享

应聘请联系客服ＱＱ：819356633【承诺不收取任何费用】
1、上班时间自由安排；
2、工作地点自由安排，家里、办公室、单位、宿舍均可；
3、有上网条件（手机 ）可上网；每天有一小时以上的空余时间；
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