郑州招聘

职位描述：
一、人力资源管理
（1）招聘管理
     协助拟定区域年度人员编制，制定年度招聘计划（定期招聘计划）或不定期招聘计划
     简历筛选、电话面试、预约、初试、复试等选人工作
     完善优化区域招聘资源，并开发新的招聘渠道
     搭建区域、分公司人才梯队，负责大区的团队建设及维护？
（2）绩效、薪酬、晋升管理
     绩效考核
     1）根据绩效管理规定，对考核过程进行监督实施、跟踪辅导、结果反馈；
     2）监督、辅助区总，分公司经理做好绩效辅导绩效面谈；
     3）定期汇总分析考核资料，针对绩效管理体系运作中的问题提出建议和意见；
     4）根据绩效考核结果，制定相应措施，如安排培训，岗位调动等；
     薪酬管理
     1）做好薪酬调查，为薪酬方案修订提供符合辖区内现状的意见或建议；
     2）协助总部发放区域工资条；
     3）晋升：组织区域内营销线员工晋升笔试及价值观考核，并协助总部做好晋升等系列工作；
（3）员工关系管理
     负责区域内员工入职、转正、调动、晋升、淘汰、离职手续的办理；
     负责区域员工各类请假单的审核签批；
     负责区域员工月度考勤的制作；
     及时了解员工思想动态、做好员工心态辅导；
（4）培训管理
     负责新员工的入职培训，协助分公司经理制定新员工培养计划；
     负责区域员工的培训体系搭建及完善；
     负责在岗员工的任职培训和绩效改善培训；
     定期组织大区内部的业务培训及协助组织总部的相关培训；
（5）企业文化宣导
     负责区域的企业文化建设及宣导；
     确保区域企业文化价值观与总部高度一致。
二、行政管理
（1）行政事务管理——贯彻执行行政管理的相关制度规定
     负责大区办公室、宿舍的管理，包括其租用、日常管理、退租等。
     负责大区固定资产管理；
     负责大区采购、保管、报废等相关工作；
（2）会议管理
     组织安排周例会、月度例会、季度绩效管理会议，协助并落实会议的各项工作任务；
三、财务管理
     审核、监管大区各分公司财务费用及日常办公用品使用情况。
     核查业务提成，处理业务提成等方面的异常问题。
四、协助配合
     协助大区开展业务支持工作（签署反担保面签）
     协助大区总监组织、跟进大区会议
     协助分公司经理与总部各部门建立良好的沟通
五、其他临时工作
     完成上级领导安排的临时性工作；
     完成区域工作中的突发事件 举报 分享

深圳市诚建通非融资性担保有限公司（以下简称“诚建通担保”）是一家专业从事工程担保业务的担保机构，注册资本为2亿元***。公司管理团队由工程担保业内资深人士组成，涵盖了风控、财务、营销、客服各个条线的资深专业人士，部分高管有近10年的工程担保从业经验，是国内最早一批接触并从事工程担保业务的行业先行者。
    公司主要业务为投标担保、履约担保、预付款担保、业主支付担保、农民工工资支付担保、质量保修担保等业务。业务范围主要是为国内市政、房建、公路、水利、监理、园林、机电、消防、智能化、钢结构等工程提供担保业务。
    公司通过与银行开展合作，利用公司在银行的授信额度为客户出具银行保函，目前开拓的客户已经超过一百家，公司秉承“经营风险、管理风险”的理念，重视风险管理，目前公司已担保的项目均顺利履约，未出现过索赔或代偿。