郑州招聘

职位描述：
1、负责设计与完善公司薪酬体系；
2、修订岗位说明书，科学合理制定绩效考评体系，并协助各部门制定考核指标；
3、组织制定人力资源管理制度，开展人员招聘、培训、企业文化建设等工作；
4、日常后勤服务管理；
5、负责本部门的日常事务与人员管理工作。

任职资格:
1、大专以上学历，人力资源、行政管理专业；
2、三年以上人力资源等相关工作经验；
3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达能力、执行力、沟通协调力，性格稳重踏实，全局意识强。
4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。
5、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。 举报 分享

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