郑州招聘

职位描述：
岗位职责：
1 协助招聘经理制定并实施公司各项招聘计划完成招聘目标；
2 根据现有编制及业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4 利用各种招聘渠道发布招聘广告寻求招聘机构；
5 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6 进行聘前测试和简历甄别工作；
7 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
8 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
任职资格:
1 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2 受过现代人力资源管理、劳动法律法规基本知识等方面的培训(人力资源二级管理资质)；
且3年以上企业招聘工作经验；
3 对人才的发现与引进、组织与人员调整、具有一定的实践经验；
4 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
5 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道且熟悉计算机操作办公软件；
6 人际关系良好 具备很强的责任感和事业心且具有较高的敏感度及一定的判断能力；
7 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识； 举报 分享

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专业成就品质，也赢得了诸多的荣誉。企业成立十几年来，先后获得了“全国城市物业管理优秀大厦”、“十大别墅物业管理奖”、“北京金牌居住区”、“北京优秀管理居住小区”、“北京市政府指定重点参观单位”、“首都平安示范社区”、“先进基层党组织”、“上海市物业管理优秀项目”、“青岛市优秀物业管理小区”、“内蒙古物业管理优秀达标项目”等多个全国和省市级管理大奖，连续3年荣获国务院发展研究中心、清华大学房地产研究所和中国指数研究院联合颁布的“中国物业服务百强企业TOP10”、“中国优秀物业服务企业服务TOP10”、“ 中国物业服务百城房地产市场占有率领先企业TOP10”，并蝉联五届北京市工商联系统“文明单位标兵”誉冠。