郑州招聘

职位描述：
岗位职责：
人力资源管理工作：
1、 建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并贯彻实施及监督；
2、 根据公司的经营情况，组织开展人员招聘、绩效考核、薪酬管理及员工发展等体系的建设和管理工作，并执行相关管理制度及政策的落实；
3、负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关培训管理制度及文件；
4、根据公司的人才发展需要及培育要求，制定新员工及在职员工培训计划，并具体开展新员工培训工作和在职员工培训工作。
行政管理工作：
1、 全面负责公司内部的行政管理工作，协调部门间各项协作事宜；
2、 负责公司企业文化建设和公司会议活动的组织执行；
3、管理公司的所有固定资产，对其统计、分配，责任到位；
4、制定行政费用预算及费用控制工作；
5、 负责行政各项事务的统筹及管理工作。
任职资格：
1、具有人事行政相关工作经验。
2、具有较强的沟通协调能力，统筹能力，能很好的推动相关人事行政制度的落实；
3、做事讲究效率，注重时效性，并且做事公平、公正，能承受较大的压力，能从公司大局出发想问题，解决问题，具备创新的思维。 举报 分享

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