郑州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、培训需求调研工作，拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，培训课程管理。
2、根据企业培训需求，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
3、做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
4、制定、修订、审核公司培训材料和课程。
5、完成公司领导安排的其他临时性工作。

薪水方式：基本工资+课时费+奖金
知识/技能：熟悉相关业务，能熟练应用PPT制作培训教案、熟练使用现代培训工具，熟练使用办公软件，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力；

素质要求：
1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等；
2）思维能力：能够将复杂问题进行有效分解，使之更容易被理解与把握，且能根据知识、经验和常识，迅速发现问题的实质；
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