郑州招聘

职位描述：
一、岗位职责： 
1、 按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理； 
2、 根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；  
3、 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 
4、 负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；  
5、 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 
6、 及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 
7、 规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。  

二、任职要求： 
1、45岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业5年以上从业经验；
2具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。
 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；  
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，；  
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 

三、职位概要:  
  规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进集团经营目标的实现和长远发展。   

四、工作内容：  
1、建立和规范集团公司人力资源管理体系；根据集团发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战略规划和指导制定子公司年度战略规划； 
2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施； 
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团公司组织结构设计提出改进方案； 
4、负责建立集团公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门； 
5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性； 
6、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 
7、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； 
8、根据集团公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；
 9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜； 
10、负责对人力资源中心工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;  
11、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况； 
12、完成董事长交办的其它临时事宜。 

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