郑州招聘

职位描述：
工作职责
1. 全面负责公司薪资管理和福利制度和流程的建立和执行，协助中心负责人制定总部及分公司的薪酬体系建设，发挥薪酬的激励性；负责进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告；
2. 负责对公司的薪资与员工福利现状和同行业的薪资水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪资与福利院管理制度，负责对公司各岗位的人员的工作进行薪酬、福利考核和监督。
3. 负责公司薪资系统的设计和实施，负责定期整理各项薪资信息，分析规划出适应公司实际的薪资水平，负责制定薪资分配政策，使薪资分配公平、合理，负责了解员工对薪资的意见，及时发现并解决问题。
4. 负责企业员工福利、激励制度方案的协助起草，执行过程的完善；
5. 负责公司员工福利机制管理制度的建立和实施，根据公司实际情况，制定合理有效的福利制度，根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的薪酬指标及福利标准，随时处理薪酬福利中出现的各种问题，负责对薪酬福利结果的公平和合理性。
6. 月度、年度、年度人工成本费用分析，按时完成人工成本、人工费用的分析报告
7. 制定公司每月的工资报表，按时发放工资；
8. 人力分析、薪酬福利水平调查市场。
任职要求：
1、熟练掌握人力资源专业薪酬福利、掌握薪酬设计方法；
2、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；
3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析；
5、5年以上地产前50强公司薪酬福利专业模块实施经验。 举报 分享

上海升龙投资集团有限公司（以下简称：升龙集团）由国内著名企业家林亿先生于1999年创办，总部位于上海市浦东新区。经过10余年的发展，升龙的事业布局遍布香港、上海、南京、天津、福州、厦门、泉州、昆明、西安、郑州、洛阳、济源、鹤壁等国内二十多个城市和地区，正逐步成长为跨国运营的大型房地产集团，综合实力排名中国房地产开发企业前50强。

以建设城市未来为使命，进行多元化产品开发，物业涵盖超高层写字楼、都市综合体、高档住宅、五星级酒店等，以城市运营商的姿态，满载十余座城池的荣耀，运用成熟完善的升龙模式，布局中国。截止2013年底，升龙集团的房地产项目面积逾3000万平方米，总投资近250亿美元。

时至今日，升龙集团携10余年地产运营经验，资本市场的开拓实力，与30余幢超高层商务物业开发业绩，以中国商务地产运营者的身份，致力构筑中国商务新标杆。