郑州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、主持常州分公司人力资源部工作，全面负责分公司的人力资源管理和开发工作；
2、负责为分公司的战略规划和决策提供人力资源建议和支持；
3、负责分公司人力资源管理体系的开发、建设和执行；
4、负责分公司人力资源管理制度、流程和工具的开发和优化，组织、协调、监督制度和流程的执行；
5、负责根据分公司整体战略规划制定人力资源战略规划并报集团审批后执行；
6、负责分公司组织结构、人员编制及部门职责管理和岗位说明书管理并报集团审批后执行；
7、负责组织开展招聘工作，有效为分公司招聘到合适的员工；
8、负责组织开展各种类型的培训和学习活动，有效的进行人力资源开发和内部培养体系的建设；
9、负责分公司的薪酬及福利管理，包括薪酬福利制度流程的制定、调整及薪酬福利的日常制作、发放；
10、负责分公司的绩效管理，包括绩效管理制度的制定、调整及有效的组织开展绩效考核及应用工作；
11、负责分公司激励体系和员工职业生涯管理，有效地进行物质和精神激励；
12、负责研究制定调整分公司人力资源管理模式和配置标准，前瞻性储备公司未来发展所需要的人力资源支持；
13、负责人力资源管理信息系统的建设和分析；
14、负责人分公司人力资源整体及成本等数据统计和分析建议工作；
15、负责分公司人事档案、劳动合同、社会保障及人员流动手续的办理；
16、负责部门人员的指导、培养、检查、监督、管理；
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、八年以上人力资源管理工作，其中有三年以上大中型企业人力资源经理岗位工作经验优先考虑；
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。 举报 分享

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