郑州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、参与公司发展战略与经营计划的制定，建立并组织运行先进而富有实效的人力资源管理体系以推进公司业务增长。
2. 根据公司的发展，梳理完善人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计、员工关系等方面建立完整的体系，监督执行并持续优化。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、制定人力资源整体预算，并宏观监控各部门的成本费用支出。
5、构建人才发展规划，有效进行人才储备和梯队建设；培养有创造力的中高层管理者，激发激励和推动团队创造业绩 ；
6、建立符合企业发展战略的企业文化体系，营造和谐的组织氛围，提升员工满意度及团队凝聚力。
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
 
任职要求：
1、学历要求：
统招本科及以上学历，人力资源类或管理类相关专业。
2、工作经验：
10年以上人力资源工作经验，5年以上IT、互联网+行业人力资源从业背景；
具备5年以上团队管理经验；
经历过IT\互联网企业创业发展阶段，或二次创业阶段，或者管理变革时期的人力资源管理体系搭建或重构。
3、能力要求：
具备极强的人力资源战略规划、组织变革管理、管理能力开发等管理体系建设能力；
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源优秀管理模式系统的实践经验积累，能够有效指导各职能模块的工作；
具备出色的管理创新能力，至少在2家中等规模企业实施过创新举措，且收效显著；
具有解决复杂问题的能力，工作具有很强的计划性和实施执行能力，有较强的责任心和事业心；
了解国家各项人力资源管理的政策和法律法规；
具备良好的沟通和协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。
4、素质要求：
工作责任感、原则性强，具有较强的保密意识；
品行端正，敬业度高，有良好的职业道德和职业操守。 举报 分享

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