郑州招聘

职位描述：
人力资源主管岗位职责：
1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。
　　2.全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。
　　3.建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。
　　4.拟订企业在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。
　　5.制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。
　　6.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。
　　7.按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。
　　8.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。
　　9.执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。
　　10．按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
　　11.负责人事档案的 管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。
12.完成领导交办的其它工作。
人力资源主管任职资格：
1、25岁以上，人力资源等大专以上学历，二年以上人力资源工作经验，能兼任部分行政工作；

　　2、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；

　　3、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力；

　　4、熟悉国家法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；

　　5、具有逻辑处理事务的能力，能够将多项并行的事务安排的井井有条；

　　6、良好的沟通协调能力和人际理解力；

　　7、为人正直、作风正派，具备良好的仪表、谈吐及气质。 举报 分享

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宝润达集团愿与社会各界携手合作，共铸绿色、环保的美好未来。