郑州招聘

职位描述：
1、企业制度建设，包括企业的组织制度、管理制度的规范建设，确保企业的规范运营和可持续的发展。
2、人力资源招聘与配置，监管并控制招聘计划的完成和体系的完善。
3、人力资源薪酬福利管理，建立有竞争力的薪酬体系和福利体系，确保企业招聘人才和留住核心人才。
4、绩效考核机制的建设和执行，建立以市场为导向的绩效考核机制，所有部门以支持市场、研发的发展为工作的重心和关键考核指标，将绩效考核与员工薪酬、留任等挂钩。
5、人力资源培训开发，制定公司的培训流程和培训体系，分析公司的培训需求，制定公司年度培训计划，并落实培训工作，确保员工的素质提升满足企业发展的需要。
6、员工关系管理，建立适合企业发展和员工稳定的工作氛围、制度体系和企业文化，提高员工的工作满意度和向心力。
7、公司规章制度规定的工作及职责。

岗位要求：
1、具备5年以上人力资源工作经验，其中两年以上人力资源经理工作经验。
2、 熟悉国家及地方各项劳动人事法规政策及法规。
3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力 举报 分享

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