郑州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、在总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理；
3、负责行政、人事、财务、法律部门的全面管理、监督、指导等工作；
4、负责公司各部门的成本预算及控制；
5、负责根据公司的发展模式设置组织架构及人员规划，合理进行招聘配置；
6、负责制定公司绩效考核、薪酬管理等人力资源管理制度，并组织执行及后期的完善；
7、根据公司各部门用人需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员及时配备；
8、负责员工的培训、绩效考核、奖惩等工作，协助有关任免和调配工作；
9、负责行政等相关制度的制定并组织实施，如：印章管理制度、采购制度、固定资产管理制度、车辆管理制度等相关制度；
10、负责企业文火策划和组织实施工作；
11、领导交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或行政管理等相关3年以上工作经验，电商行业经验优先；
2、熟悉并精通人力资源各工作模块的流程及行政管理能力；
3、熟悉国家、地方劳动政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的正策法规；
4、具有较强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 举报 分享

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公司优势：
1.公司前景：响应国家政策号召，基于电商行业发展的现状，经过多方面的市场调研、市场分析，以及公司独特的运作模式，占据天时、地利、人和的条件，具有广阔的发展前景。
2.薪酬福利制度：高于同行业薪酬水平，法定节假日及相关节日礼品。
3.激励制度：秉持公平、公正的原则，公司每一岗位均设有绩效奖金，以兹鼓励。
4.晋升机制：公司实行岗位等级制，员工通过考核，均可晋级晋岗，实现岗位等级、薪资待遇以及个人能力的提升。
5.培训：公司会有不定期培训，让新员工在最短的时间内胜任自己的岗位，让老员工的工作能力不断提升，实现公司与员工的共同发展。

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