电气设计师（郑州）
瑞莱（郑州）管理咨询有限公司
- 公司规模：少于50人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
职位信息
- 发布日期：2012-08-20
- 工作地点：郑州
- 招聘人数：若干
- 工作经验：五年以上
- 学历要求：本科
- 职位月薪：20000-29999
- 职位类别：建筑机电工程师
职位描述
岗位职责：
1、配合项目前期的用地方案、可行性分析及产品定位工作。
2、负责编写各阶段设计任务书中机电专业的内容。
3、负责各阶段机电专业设计管理及成果审核。
4、负责施工图技术交底中机电专业内容的确认。
5 、配合室内、景观专业，负责协调解决有关机电专业问题。
6、配合合约部进行机电招投标工作中的考察工作及技术标编制。
7、配合前期部办理有关机电专业方面的配套手续。
8、配合现场施工，负责协调解决因施工及图纸引起的机电专业问题。
9 、配合项目部进行机电专业竣工验收工作。
10、配合交房、售后、招商等环节中的机电专业技术服务工作。
11、负责编写项目后评价报告中的机电专业内容。
任职要求：
1、电气自动化相关专业本科以上学历，45岁以下，中级以上职称。
2、五年以上电气设计或设计管理经验，熟悉专业规范，具备施工配合及协调解决问题的能力。
3、良好的职业素养与协调沟通能力。
4、从事过大型房地产项目者优先考虑。
公司介绍
瑞莱咨询（Rely Management Consulting）是面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式全程人力资源服务的机构。拥有一支经验丰富的专业顾问团队，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。
培训咨询服务：我们拥有专业的、有实战经验的顾问团队与讲师团队，他们不仅拥有良好的教育背景，还担任企业的高管，能真正站在企业角度，诊断企业现状，发现实际问题，提供定制的、渐进式的系列人才培养服务。
高级人才猎头服务：此项服务致力于为客户提供中、高级管理人员及特殊岗位的招聘和相关咨询。
代理招聘服务：
1、何为代理招聘服务？
此项服务可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求；代理招聘的职位要求在五个之上。我们将以低廉的价格，最短的时间，满足客户的招聘需求，保证一定比例的面试率和录用率。
2、代理招聘服务内容：
（1）企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，我们可以提供和实施一次性的整体解决方案。
（2）企业内部中基层的常年招聘，累计职位在一定数量以上，我们可以为企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。
（3）提供招聘顾问长期或短期到企业服务，为企业解决招聘人手短缺的行政支持及专业的招聘面试服务。
人事外包服务：为客户提供专业及时的人事服务，降低人力资源风险成本。
人才测评服务：建立在专业化程度上的人才素质测评服务，将有效帮助各类型组织机构完成以招募与选拔、确立培训方向、干部管理、组织诊断、职业生涯管理、应届毕业生择业指导为主要目标的人力资源管理工作，实现人尽其才、才尽其用、人尽其职、职尽其能的人力资源管理最终目标。
背景调查服务：目前所开展的背景调查业务，将为企业招聘真正合格的员工、降低企业劳动用工风险，提供最有效的帮助。并从内部设置、业务流程、服务报价到后续服务，全面实行规范化管理，建立有严格的操作规则及保障体系、质量监控体系，以确保为客户提供高品质、高效率的服务。
我们的主要服务对象：建筑地产业、金融投资业、商贸酒店服务业、电子IT业
我们的部分客户：鑫苑（中国）、绿地集团、国药控股、中投证券、中联创、香港商用、新田置业、新田商业、正弘置业、信捷投资担保、北京秉原创业投资、永安信基金等等
培训咨询服务：我们拥有专业的、有实战经验的顾问团队与讲师团队，他们不仅拥有良好的教育背景，还担任企业的高管，能真正站在企业角度，诊断企业现状，发现实际问题，提供定制的、渐进式的系列人才培养服务。
高级人才猎头服务：此项服务致力于为客户提供中、高级管理人员及特殊岗位的招聘和相关咨询。
代理招聘服务：
1、何为代理招聘服务？
此项服务可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求；代理招聘的职位要求在五个之上。我们将以低廉的价格，最短的时间，满足客户的招聘需求，保证一定比例的面试率和录用率。
2、代理招聘服务内容：
（1）企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，我们可以提供和实施一次性的整体解决方案。
（2）企业内部中基层的常年招聘，累计职位在一定数量以上，我们可以为企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。
（3）提供招聘顾问长期或短期到企业服务，为企业解决招聘人手短缺的行政支持及专业的招聘面试服务。
人事外包服务：为客户提供专业及时的人事服务，降低人力资源风险成本。
人才测评服务：建立在专业化程度上的人才素质测评服务，将有效帮助各类型组织机构完成以招募与选拔、确立培训方向、干部管理、组织诊断、职业生涯管理、应届毕业生择业指导为主要目标的人力资源管理工作，实现人尽其才、才尽其用、人尽其职、职尽其能的人力资源管理最终目标。
背景调查服务：目前所开展的背景调查业务，将为企业招聘真正合格的员工、降低企业劳动用工风险，提供最有效的帮助。并从内部设置、业务流程、服务报价到后续服务，全面实行规范化管理，建立有严格的操作规则及保障体系、质量监控体系，以确保为客户提供高品质、高效率的服务。
我们的主要服务对象：建筑地产业、金融投资业、商贸酒店服务业、电子IT业
我们的部分客户：鑫苑（中国）、绿地集团、国药控股、中投证券、中联创、香港商用、新田置业、新田商业、正弘置业、信捷投资担保、北京秉原创业投资、永安信基金等等