广告公司总经理
瑞莱（郑州）管理咨询有限公司
- 公司规模：少于50人
- 公司性质：民营公司
- 公司行业：专业服务(咨询、人力资源、财会)
职位信息
- 发布日期：2012-08-20
- 工作地点：郑州
- 招聘人数：1
- 工作经验：十年以上
- 学历要求：本科
- 语言要求：英语良好
普通话良好 - 职位类别：首席执行官CEO/总裁/总经理 总监/部门经理
职位描述
1、制定和实施公司战略：
1）领导制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，报集团公司或董事会审定，并根据内外部环境的变化进行调整；
2）组织实施公司的总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革,并根据董事会决议主持拟定公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划，实现公司业务和投资回报的快速增长，以实现股东价值的持续稳定增长；
2、制定和实施公司年度经营计划及预算计划：
1）根据董事会下达的年度经营目标，组织制定、修改、实施公司的年度经营计划；根据董事会审定的年度经营目标，监督、控制经营计划的实施过程，并最终对经营结果负责；
2）领导运营团队拟定公司的年度预算大纲，并提交董事会审批，根据年度预算大纲，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案；
3、内外部沟通：
1）负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划的执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；
2）领导建立公司与上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；
3）领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；
4、建立健全公司的组织体系和业务体系：
1）主持、推动关键管理流程和规章制度的建设，规范内部管理，及时进行组织和流程的优化调整；
2）指导公司人才队伍的建设工作，主持公司的高层管理团队建设，选拔中高层管理人员；
3）审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度，审定公司规章、奖罚条例和各种整体性奖励分配方案；
4）领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；
5、行政性事务处理：
1）召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；
2）主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报，对重大事项进行决策；
3）代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；
4）审核签发以公司名义发出的文件，负责处理公司重大突发事件并及时向董事会汇报，以维持公司正常运转。
任职条件
1、教育背景：本科以上学历，广告媒体管理等专业或经营管理类专业。
2、工作经验：十年以上工作经验，五年以上广告会展行业经营管理工作经验。
3、知识/技能：熟悉企业经营管理和企业的全面运作及各部门的工作流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，掌握先进企业管理模式及其精要，能够洞察行业发展趋势，具有先进的管理理念和杰出的战略眼光，善于制定企业发展战略，具备极强的全局把控能力、出色的商业判断力和敏锐的商业触觉，具有良好的中英文写作、口语和阅读能力。
4、素质要求：
1）成就导向：为自己设立具有挑战性的目标，并想方设法完成任务，必要时采用新的方法或程序，在仔细权衡代价和收益的基础上作出某种决策，为了使公司获得较大利益，甘愿承担风险；
2）团队合作：保持与其他成员的沟通，鼓励其他成员，促进群体成员间的合作；
3）培养他人：能够正确评估下属的优势与不足，适当授权；
4）组织意识：了解组织内部的人际矛盾和政治斗争，能够在复杂的组织结构和政治生态中判断人们之间相互依赖、合作或斗争等微妙的关系；
5）领导能力：牢固掌握目标控制、时间分配、人员分配等，以公平的态度运用自身权力，并能采取有效的策略，提高整个团队的士气和工作效率，同时可以不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。
1）领导制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，报集团公司或董事会审定，并根据内外部环境的变化进行调整；
2）组织实施公司的总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革,并根据董事会决议主持拟定公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划，实现公司业务和投资回报的快速增长，以实现股东价值的持续稳定增长；
2、制定和实施公司年度经营计划及预算计划：
1）根据董事会下达的年度经营目标，组织制定、修改、实施公司的年度经营计划；根据董事会审定的年度经营目标，监督、控制经营计划的实施过程，并最终对经营结果负责；
2）领导运营团队拟定公司的年度预算大纲，并提交董事会审批，根据年度预算大纲，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案；
3、内外部沟通：
1）负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划的执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；
2）领导建立公司与上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；
3）领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；
4、建立健全公司的组织体系和业务体系：
1）主持、推动关键管理流程和规章制度的建设，规范内部管理，及时进行组织和流程的优化调整；
2）指导公司人才队伍的建设工作，主持公司的高层管理团队建设，选拔中高层管理人员；
3）审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度，审定公司规章、奖罚条例和各种整体性奖励分配方案；
4）领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力；
5、行政性事务处理：
1）召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；
2）主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报，对重大事项进行决策；
3）代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；
4）审核签发以公司名义发出的文件，负责处理公司重大突发事件并及时向董事会汇报，以维持公司正常运转。
任职条件
1、教育背景：本科以上学历，广告媒体管理等专业或经营管理类专业。
2、工作经验：十年以上工作经验，五年以上广告会展行业经营管理工作经验。
3、知识/技能：熟悉企业经营管理和企业的全面运作及各部门的工作流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，掌握先进企业管理模式及其精要，能够洞察行业发展趋势，具有先进的管理理念和杰出的战略眼光，善于制定企业发展战略，具备极强的全局把控能力、出色的商业判断力和敏锐的商业触觉，具有良好的中英文写作、口语和阅读能力。
4、素质要求：
1）成就导向：为自己设立具有挑战性的目标，并想方设法完成任务，必要时采用新的方法或程序，在仔细权衡代价和收益的基础上作出某种决策，为了使公司获得较大利益，甘愿承担风险；
2）团队合作：保持与其他成员的沟通，鼓励其他成员，促进群体成员间的合作；
3）培养他人：能够正确评估下属的优势与不足，适当授权；
4）组织意识：了解组织内部的人际矛盾和政治斗争，能够在复杂的组织结构和政治生态中判断人们之间相互依赖、合作或斗争等微妙的关系；
5）领导能力：牢固掌握目标控制、时间分配、人员分配等，以公平的态度运用自身权力，并能采取有效的策略，提高整个团队的士气和工作效率，同时可以不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。
公司介绍
瑞莱咨询（Rely Management Consulting）是面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式全程人力资源服务的机构。拥有一支经验丰富的专业顾问团队，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。
培训咨询服务：我们拥有专业的、有实战经验的顾问团队与讲师团队，他们不仅拥有良好的教育背景，还担任企业的高管，能真正站在企业角度，诊断企业现状，发现实际问题，提供定制的、渐进式的系列人才培养服务。
高级人才猎头服务：此项服务致力于为客户提供中、高级管理人员及特殊岗位的招聘和相关咨询。
代理招聘服务：
1、何为代理招聘服务？
此项服务可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求；代理招聘的职位要求在五个之上。我们将以低廉的价格，最短的时间，满足客户的招聘需求，保证一定比例的面试率和录用率。
2、代理招聘服务内容：
（1）企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，我们可以提供和实施一次性的整体解决方案。
（2）企业内部中基层的常年招聘，累计职位在一定数量以上，我们可以为企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。
（3）提供招聘顾问长期或短期到企业服务，为企业解决招聘人手短缺的行政支持及专业的招聘面试服务。
人事外包服务：为客户提供专业及时的人事服务，降低人力资源风险成本。
人才测评服务：建立在专业化程度上的人才素质测评服务，将有效帮助各类型组织机构完成以招募与选拔、确立培训方向、干部管理、组织诊断、职业生涯管理、应届毕业生择业指导为主要目标的人力资源管理工作，实现人尽其才、才尽其用、人尽其职、职尽其能的人力资源管理最终目标。
背景调查服务：目前所开展的背景调查业务，将为企业招聘真正合格的员工、降低企业劳动用工风险，提供最有效的帮助。并从内部设置、业务流程、服务报价到后续服务，全面实行规范化管理，建立有严格的操作规则及保障体系、质量监控体系，以确保为客户提供高品质、高效率的服务。
我们的主要服务对象：建筑地产业、金融投资业、商贸酒店服务业、电子IT业
我们的部分客户：鑫苑（中国）、绿地集团、国药控股、中投证券、中联创、香港商用、新田置业、新田商业、正弘置业、信捷投资担保、北京秉原创业投资、永安信基金等等
培训咨询服务：我们拥有专业的、有实战经验的顾问团队与讲师团队，他们不仅拥有良好的教育背景，还担任企业的高管，能真正站在企业角度，诊断企业现状，发现实际问题，提供定制的、渐进式的系列人才培养服务。
高级人才猎头服务：此项服务致力于为客户提供中、高级管理人员及特殊岗位的招聘和相关咨询。
代理招聘服务：
1、何为代理招聘服务？
此项服务可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求；代理招聘的职位要求在五个之上。我们将以低廉的价格，最短的时间，满足客户的招聘需求，保证一定比例的面试率和录用率。
2、代理招聘服务内容：
（1）企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，我们可以提供和实施一次性的整体解决方案。
（2）企业内部中基层的常年招聘，累计职位在一定数量以上，我们可以为企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。
（3）提供招聘顾问长期或短期到企业服务，为企业解决招聘人手短缺的行政支持及专业的招聘面试服务。
人事外包服务：为客户提供专业及时的人事服务，降低人力资源风险成本。
人才测评服务：建立在专业化程度上的人才素质测评服务，将有效帮助各类型组织机构完成以招募与选拔、确立培训方向、干部管理、组织诊断、职业生涯管理、应届毕业生择业指导为主要目标的人力资源管理工作，实现人尽其才、才尽其用、人尽其职、职尽其能的人力资源管理最终目标。
背景调查服务：目前所开展的背景调查业务，将为企业招聘真正合格的员工、降低企业劳动用工风险，提供最有效的帮助。并从内部设置、业务流程、服务报价到后续服务，全面实行规范化管理，建立有严格的操作规则及保障体系、质量监控体系，以确保为客户提供高品质、高效率的服务。
我们的主要服务对象：建筑地产业、金融投资业、商贸酒店服务业、电子IT业
我们的部分客户：鑫苑（中国）、绿地集团、国药控股、中投证券、中联创、香港商用、新田置业、新田商业、正弘置业、信捷投资担保、北京秉原创业投资、永安信基金等等