郑州招聘

岗位职责：

1.根据公司各项人力资源策略，结合体系业务特点，参照行业最佳实践，组织建立并完善体系人力资源制度、流程与操作规范，组织制定体系人力资源规划，促进体系人力资源工作规范、有序开展。

2.根据体系业务发展需要，确定体系招聘策略，审核体系招聘计划，指导、监控体系人员的招聘与调配，满足各项业务正常开展所需的人力资源。

3.根据体系业务发展需要，确定体系培训发展策略，组织建立和完善体系人才培养与发展机制，审核体系培训需求与计划，组织开发培训课程体系，管理培训师队伍，监督体系培训活动的实施，推动体系人才培养工作的开展。

4.根据体系业务发展需要，确定体系绩效薪酬管理策略，组织开展体系绩效指标规划，开发绩效指标库，监控体系绩效管理工作执行；指导、审核、监控体系薪酬核算与发放、薪酬调整、人工成本控制，促进体系绩效薪酬管理工作有序开展。

5.根据体系人力资源管理的工作要求，组织所辖团队的人员选拔、考核评价、培养激励，通过日常工作协调、会议检查、问题纠正等方式提升团队专业性，提高工作效率和业务需要响应的及时性。

任职要求

教育背景：本科以上学历，人力资源管理、企业管理、汽车或机械设计等相关专业

知识技能：熟悉人力资源管理、组织行为学的一般知识，熟悉国家、地区的劳动政策法律、法规，熟悉生产体系的业务内容与业务知识，掌握人力资源管理选、用、育、留的方法与工具，了解汽车行业基础知识。

工作经验：八年以上人大中型企业人力资源从业经历，三年以上同级别职位工作经验。

素质要求：影响能力、组织意识、人际理解能力、主动性、服务精神

培训要求：参加过人力资源管理师培训

郑州宇通客车股份有限公司（简称“宇通客车”）是目前世界单厂规模***、工艺技术条件最先进的大中型客车生产基地之一，2015年营业额312.1亿元。
宇通车联网研发中心，隶属于宇通客车，立志成为国内卓越的商用车车联网服务提供者，在郑州（总部）、无锡（研发中心）两地设有研发基地。业务主要聚焦于商用车领域车联网系统自主知识产权产品的研发和销售。
宇通车联网产品涉及客车、校车、公交、通勤等多个行业，服务于全国31个省上千家运输企业、校车公司及与之关联的终端乘客。主要包括：基于云服务的智慧客车运营管理系统、校车安全管理系统、公交智能机务管理系统、企业通勤管理系统以及企业移动应用、家长移动应用、通勤移动应用等。
2015年8月，宇通车联网研发中心完成世界首例自动驾驶客车开放道路试验，成功完成跟车行驶、自主换道、路口自主通行、站点停靠等试验科目，是全球无人驾驶客车在开放道路条件下全程无人工干预的首次成功运行。在驾驶辅助技术方面，突破了基于V2I 通信的红绿灯识别技术难题，完成集成车道偏离预警、前向碰撞预警、后部移动物体识别的高级驾驶辅助系统（ADAS）开发，实现辅助驾驶功能集成应用。
2016年，宇通车联网研发中心将继续遵循“崇德、协同、鼎新”的核心价值观和“以客户为中心，以员工为中心”的经营管理理念，为合作伙伴与社会大众创造更大价值。