郑州招聘

职位描述：
1、根据公司的发展战略，协助总经理梳理企业组织架构，部门设置及岗位编制，编写部门及岗位说明书，制定人力资源规划与开发计划；

2、制定公司招聘制度及招聘流程，拟定年度招聘计划，根据用人部门的需求组织实施招聘、录用、任免、调动、辞退等异动手续的办理；

 3、根据业务需要，有针对性的进行员工培训，协助子公司做好人员储备及管理梯队建设；

4、建立绩效考核体系、组织实施、应用及评估，处理绩效申诉，协助子公司规范人力资源管理；

5、建立合理的薪酬体系，负责公司人员考勤统计、薪资福利核算、发放，社会统筹保险的办理；

6、员工劳动合同的签订、续签，关注员工动态，建立和谐劳动关系，处理公司劳务纠纷及仲裁、诉讼；

 7、建立员工花名册及职业档案，做好人事资料的汇总、整理、编号、存档、查阅等；

8、外部协作关系的沟通、协调、处理，配合支持公司其他部门工作；

9、完成领导交办的其他事项。

任职资格：

1、本科以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业；

2、2年以上人资经理工作经验；具有投资、基金、证券等行业工作经验优先考虑；

3、熟悉人资六大模块，精通薪酬+绩效模块；

4、人资二级持证；具备良好的人际交往沟通能力、组织协调能力，思维敏捷；

5、具备强有力的工作主动性、执行力和敬业精神，工作作风严谨、稳健。 举报 分享

公司主营城市供水工程项目的投资、兴建与管理，并涉足房地产开发、典当及新能源、交通、环保、生物制药工程等领域，实力雄厚。