郑州招聘

职位描述：
1、负责建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；

2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作；

3、负责做好员工人事档案的管理，建立并及时更新员工档案，做好月度/年度人员异动统计；

4、负责拟制公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，建立行之有效的激励和约束机制；

5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动等相关工作；

7、做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作，负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；

8、负责公司员工社会保险的申报缴纳工作，为员工办理社会保险相关事宜，做好员工社保参、退、调整、年审等工作；

9、负责组织公司层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系，负责公司员工***行业专业资格、职称类考试报名和组织工作。




任职要求：

1、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。

2、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程。

3、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公室计算机软件。

4、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。

5、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

6、大专以上学历，从事人力资源管理工作2年以上，具有人力资源管理资格证书优先。 举报 分享

    峰华公司集团成立于2000年，是从事铁路、电信等行业应用软件开发和系统集成的科技型企业，集团下属郑州峰华电子有限责任公司、西安峰华信息工程有限公司和武汉峰华科技有限公司，注册总资金2000万，是河南省高新技术企业和软件企业，具有计算机系统集成三级资质和安防工程三级资质，并通过了中国质量检验中心的ISO9001:2000认证。
    集团现有员工120人，大专学历以上的专业技术人员占98%，高级项目经理3人，有近30%的技术骨干主持或参与过大型应用软件的研发工作。集团总经理已有近十年的IT工作经验，参与过数项部级大型系统开发与建设工作，曾获得部级青年优秀科技工作者称号。研发的软件产品已在铁道部和沈阳、西安、郑州、武汉、南昌等铁路局得到广泛应用。是河南省高新技术企业，软件企业和三级系统集成资质，通过了ISO9001：2000 质量体系认证，在2000-2001年度被评为河南省优秀科技企业，是曙光、CISCO、华为、HP、IBM、MICROSOFT 、SYBASE、LOTUS等多家厂商认证集成商，为客户成功建造了近百项大中型信息系统，拥有十多项自主知识产权的技术及产品，已经成为值得信赖的优秀系统集成商。

集团研发的项目有：
（1）    铁路限界测量管理信息系统（已在郑州、武汉、西安铁路局使用）
（2）    客运车站综合指挥控制系统（已在西安、安阳、广水、随州、井冈山、上饶等车站使用）
（3）    铁路货物车流分析系统（已在郑州、西安、武汉铁路局使用）
（4）    通用物资进、销、存、财信息管理系统（已在郑州铁路局应用）
（5）    郑州铁路公安局办公信息自动化系统（已应用）
（6）    修建计划与统计信息管理系统（已在沈阳、郑州、南昌铁路局正式使用）
（7）    铁路R-SMIS统计管理系统（已在全路正式使用）
（8）    铁路局行车设备管理信息系统（已在郑州局正式使用）
（9）    郑州铁路局人事管理系统（已应用）
（10）    全路统计中心客货运统计信息管理系统（已在全路各统计中心应用）
（11）    车站列车引导到发通告系统（已在襄樊、宜昌、石家庄、福州、漯河等站使用）
（12）    铁路客票发售与预订系统维护（目前负责郑州、西安铁路局共80个车站的维护工作）
（13）    铁路货物列车破封车信息系统（已在郑州局正式使用）
（14）    铁路机车数字视频监视系统（已在郑州局正式使用）
（15）    牵引变电所一次设备在线检测系统
    公司按照现代企业制度的要求，大胆进行企业产权制度、管理体制和组织形式的改革，在体制创新、管理创新和技术创新等方面取得显著成绩，研制开发出适应国内市场，高质量的计算机应用软件产品；公司的经营人员以良好的技术服务迅速地开拓了市场；公司的管理层引进先进的管理理念，逐步建立健全了公司的管理制度，充分发挥了企业的团队精神，为公司迅速发展打下良好的基础。
一、建立一支高素质技术队伍，自主研发适应国内需求的大型行业应用软件产品。
根据国家的产业政策，公司确立了以自主研发国内行业大型应用软件产品为基础，大力承揽系统集成工程的生产经营方针，公司成立以来主要做了如下工作：
1、迅速组建了一支具有较高素质的软件研发队伍。公司现有固定员工58人，大专学历以上的专业技术人员占80%，平均年龄26岁,具有高级技术职称4人，中级10人，高级项目经理3人，项目经理5人。有近50%的技术骨干主持或参与过大型应用软件的研发工作。公司总经理已有近十年的IT工作经验，参与过数项部级大型系统开发与建设工作，曾获得部级青年优秀科技工作者称号。公司把不断扩大研发队伍放在公司建设的首位。
2、不断引进先进的信息技术，使公司在IT技术上保持先进水平。信息技术发展迅猛，尤其是软件技术，每年都在更新，我们在实际工作中深刻体会到：一个软件企业必须始终拥有先进的技术，才能在市场上站得住脚，我们主要采取了以下措施：
① 与业内同行建立广泛的技术合作和技术联系。如中国科学院、北京大学地理研究所、美国HP，COMPAQ，IBM，CISCO，SYBASE，MAPINFO等公司，以及与北大方正、曙光公司等都有密切地技术合作和商务往来。
② 公司建立了规范的技术培训制度。每年有三分之一的技术人员派出去进行高层次的技术培训，定期组织内部技术讲座。
③ 要求技术人员自学。目前公司在计算机网络、大型数据库、地理信息管理等项技术均达到国内先进水平。
公司的软件产品已销往河南、北京、上海等十三个省市，有较大的市场潜力。
公司已通过郑州市公安局公共安全行业标准验收，有能力承办各级政府部门，各类企业的大型计算机系统工程建设和应用系统的开发、维护。
公司现正与郑州铁路局科委、中科院计算所合作研发网格技术，服务于第三代INTERNET，该项目市场前景广阔。
二、以优质的技术服务来扩大公司的市场覆盖面
公司有一支以大学本科生为主的精悍的技术服务队伍，他们技术方面，精力充沛，态度良好，长年工作在用户第一线，为用户排除故障，解决关键问题，保证用户系统正常运转，为公司赢得了良好的声誉。公司参与了国家“九五”重大科技成果推广项目：铁路客运售票系统的建设及维护工作，公司是该项目的试点工程，西安客站电子售票系统的技术集成单位。公司优秀的技术人员在现场迅速解决技术难题，受到铁道部有关领导的高度赞扬。
三、引入现代化企业管理理念，规范公司管理机制，确保公司正常经营和持续发展。
加强企业管理，建树企业文化，增强团队精神是软件企业在市场上生存和发展的重要保证。我们根据公司的规模，生产经营产品的特点，引入现代化管理的理念，并吸收国营企业管理中好的经验，建立了公司的管理制度。
公司实行董事会领导下的总经理负责制，实现产权与经营权的分离。
公司按照ISO9000 标准控制软件产品研发生产的全过程，保证了产品质量。
公司建立了一套市场经营激励制度，充分调动研究人员和经营人员的积极性。
公司制定了完整、严格的财务管理制度和内部审计制度，确保企业合法经营。
公司经上级批准成立了工会组织，按国家规定为员工办理养老、医疗等保险，保护了员工的切身利益。
经上级党委批准公司已建立中共基层组织，积极引导科技人员参加党组织，从政治思想上增强企业凝聚力，营造团队精神。