郑州招聘

1、负责依据公司人员增补要求，完成人员招聘的计划及实施； 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘储备计划； 3、完成招聘有关资料数据的整理及统计分析工作

4、负责组织培训需求调查，编制培训计划，指导培训发展工作有序开展； 5、监督各部培训工作的实施，提高员工能力和素质促进员工成长与发展； 6、完成培训有关资料的整理建档及数据分析工作

7、组织制订员工培训管理的标准与流程，确保公司培训管理体系及标准具有科学性、可操作性强； 8、负责编订公司招聘管理标准与流程，确保公司招聘录用流程对人力资源储备的战略提供有效支持； 9、协助配合部门经理完成人力资源其他与招聘、培训相关联业务的开展

10、定期组织实施员工晋级考评，对员工潜力及胜任能力进行必要关注； 11、配合人力资源经理完成员工的职业生涯规划，优化人力资源结构

12、辅助完成公司人力资源部门的其他组织管理工作

13、完成领导安排的其他临时性工作

郑州三越商贸有限公司成立于1998年，原身为河南星期六鞋业，以自营零售、加盟批发模式快速发展成为一家首屈一指的鞋业品牌“拓展”公司，现在河南市场已拥有自营店铺百余家，加盟客户遍及全省各地市，年营业额过亿元。
公司经营的主要品牌有：“ST&SAT”(星期六)、“SAFIYA”（索菲娅）、”sixty nine”（69）、康莉、安玛莉等，通过公司的有效运作，上述品牌已享有很高的知名度与美誉度，成为时尚女性心目中的流行代言品牌。
公司的管理团队在河南女鞋行业中，对于品牌运营有着丰富的行业经验和专业水平。公司利用计算机网络业务软件和财务软件系统，对分布在全省公司店铺进行统一经营管理。现有员工近400名，紧抓团队建设及人才梯队建设，使每位加入团队的员工，都拥有系统的发展规划，成为行业内的专业标杆。
公司于2009年开发“红1街”商业项目，属于大上海城的次主力店，主要经营时尚品牌及百货商品。为二次创业跨出战略性的一步，她运用先进的运营管理模式，以贴近大众为经营目标，以街区式购物场所、休闲的互动专区、包罗万象的产品系列、体贴入微的服务，体现红1街多方合作、多方共赢的商业和谐发展理念。
三越公司，以“超越自我、追求卓越”为理念，带领全体员工共同实现事业上的飞越，未来三年内，公司将全面完成管理升级，逐步成为多元化的集团化企业。
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