资阳招聘

一.公司组织机构的设计和调整,制定和完善公司人力资源制度,编制人力资源管理费用及其执行,公司人力资源供需分析并做出建议.
二.公司岗位分析及其岗位说明书的制定和完善,根据公司招聘需求制定和选择招聘渠道,组织实施招聘;组织员工离职面谈,实施降低员工流失率的有利措施.
三.做好公司的培训需求调研,制定科学合理的培训计划并组织实施;做好培训效果评估,提出培训改进措施.
四.制定和完善绩效考评制度及其相应的考核指标,组织实施绩效考核,提出奖惩建议和绩效改进措施.
五.构建和完善公司薪酬体系,做好岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算;做好福利等的设计和实施.
六.做好劳动合同管理,维持良好的员工关系.

      四川三地房地产开发有限公司（以下简称三地公司），于2012年11月注册成立，注册资本2550万元，位于资阳市雁江区娇子大道与外环路交汇处,主要经营房地产开发、营销策划、物业管理和项目投资。
      公司总规划用地485.97亩，规划设计工程建设周期在8年左右。目前首期（置地城一期）开发项目已全面启动，开发建筑面积246169㎡。物业类型为多层、高层住宅及商业综合体等。
     三地公司是依托四川三一工程建设（集团）有限公司（建筑类总承包一级资质企业）和四川置地房产开发有限公司（房地产开发建设二级资质企业），因投资开发资阳置地城项目而兴办的独立的法人企业。
     公司虽组建不久，但具有雄厚的经济基础和长足的发展后劲。特别是公司发起人及股东均具有二十年的建筑施工经营管理经验，十多年的房地产开发经验，已成功完成施工项目100多万平方米，完成开发建设项目50万余平方米。所承建的小区多次获得“乐山市十佳楼盘”、“消费者满意社区”、“园林式小区”等荣誉。
    目前公司按照现代企业管理制度要求，建立建全完善的法人治理结构，科学的管理机制，同时按ISO9001质量管理体系的认证标准建立了完善的质量管理体系，不断地创新企业文化，推动企业的发展。
    公司秉承“创新、务实、诚信、高效”的企业宗旨，致力于建造国际化精品社区，打造资阳地产新坐标，构造和谐人文生活家园；同时公司将以市场需求及客户满意作为衡量一切工作的准绳，以开拓创新精神和理念引领资阳房地产市场。