资阳招聘

岗位职责：
1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
任职标准：
1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。有地产公司HRBP经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

多弗国际控股集团有限公司（以下简称“多弗集团”）创建于2003 年。作为一家专注于中国实业的投资集团，先后投资了50余家大型企业，企业总注册资金超过200亿元。产业遍布国内经济发达地区，香港及海外，业务板块涵盖金融、能源环保、工业制造、房地产、旅业、大健康产业、贸易、教育以及医疗，并不断由传统产业向人工智能、大数据、生物医疗、环境治理、新能源新科技等创新类和高科技类产业转型。
多弗集团本着“以精立业，多元至胜”的企业精神及核心价值观，以优化资源、多元发展为定位，以技术创新为提升，以深度产业融合发展为支撑，通过人工智能、新材料、互联网等先进科技，驱动集团投资产业的升级和效率提升，为客户提供***的产品与服务。
多弗集团本着“诚信务实、阳光健康、学习创新、和谐共赢”的经营理念，以“福文化”为企业文化基石，以海纳百川的胸怀，广揽天下英才，旗下1万多名员工精神饱满、斗志昂扬、团结一心，共襄伟业、砥砺前行，多弗集团这艘现代化、专业化的集团航母在不断开拓创新，铸造百年基业，创造更大辉煌！
2017年集团重点布局金融、能源环保、工业制造、房地产、贸易和酒店等领域，真正成为具有多弗品牌特色的多元化集团企业。
未来，多弗集团将继续砥砺前行，承始创之荣耀，见证百年辉煌。