资阳招聘

1.根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化；

2.根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募 、内部人才挖掘工作 ，确保人员供给满足业务开展的需求，同时协助商管部做好商户空缺岗位招聘工作，助力商户经营； 

3.根据商场人才培养计划，落地及组织培训训、教练、评估等工作， 提升员岗位胜任力工作，做好人才梯队建设 ，并统筹商场全员的 6年职业创规划；

4.根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总分析考核结果并对各部门绩效管理工作提出优化建议；

5.根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效 ；

6.根据绩效考核结， 做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施；

7.按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作；

8.完成上级领导交办的其他工作。

岗位需求：

1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；

2.具有五年以上人事管理工作经验，三年以上大型商场同等岗位工作经验；

3.良好的人力资源管理论，熟悉相关法律规；

4.具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策；

5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度团队精神，责任心强。

红星美凯龙家居集团股份有限公司（以下简称“红星美凯龙”），截止2018年12月31日，红星美凯龙共经营359家家居商场。红星美凯龙家居一直为实现“打造中华民族的世界商业品牌”的企业愿景而不懈努力。2018年1月，美凯龙于上海证券交易所主板上市（股票代码：601828）红星美凯龙家居始终坚持以缔造品味艺术、传播居家艺术为目标，以提升中国人的居家品位为己任，对每个家庭的居家环保负责任，致力于追求中国家居业的美学发展，逐步提升中国消费者对于家居品味的认知。红星美凯龙家居正在积极探索新零售路径与模式，实现线上线下一体化融合、建立无缝衔接的服务闭环，坚持创新，持续带动行业未来的发展方向。红星美凯龙家居还推出了多品牌战略，以满足更多元化的消费升级需求，除耳熟能详的“红星美凯龙”外，还有高端时尚品牌“红星?欧丽洛雅”以及打造轻时尚生活馆的“星艺佳”品牌。此外，红星美凯龙还拥有“吉盛伟邦”的品牌使用权。红星美凯龙家居致力于推动整个中国家居行业的发展，同时通过加大对绿色环保品牌的扶持，推动全社会绿色家居、和谐社会的发展。由红星美凯龙制定的各项行业产品质量与环保标准，已经获得国家认监委的备案认可。红星美凯龙家居于2012年提出家居建材行业“家居专家”的九项服务承诺；2015年联合中国质量认证中心正式推出“中国家居正品查询平台”，实现“绿色家居·正品追溯”；2016年正式发布绿色宣言，致力于对每个家庭的居家环保负责任。