资阳招聘

工作职责

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。

5、对初试、复试考官进行面试培训。

6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。

7、进行聘前测试和简历甄选工作。

8、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

10、负责对各分店人力资源部招聘工作进行考核。

11、适时提出工作合理化改进建议。

12、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

任职资格：

1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历，大中型企业招聘岗位3-5年工作经验；

2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

4、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

5、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

6、较高的敏感度及一定的判断能力。

7、在万达集团内所属各公司无亲属关系。

本公司提供优厚的薪资待遇和培训：

1、按国家规定缴纳社保医保及公积金

2、全员工作餐

3、每月免费电影券

4、带薪年休假及带薪病假等

5、节假日员工福利

6、各种激励、提成政策及年终奖金

应聘人员请在网络上直接投档。我们将在合适的时间里通知面试。

备注：目前招聘地点是：应聘者在投档时务必注明期望工作地点。

万达电影股份有限公司成立于2005年，隶属于万达集团。万达院线2013年完成票房总收入31.6亿元，全年观影人次7780万。截止2014年6月底，万达电影院线已拥有旗下影城150家，银幕总数1315块；稳居中国***的市场份额。
随着万达电影的不断发展壮大，万达院线打造电影终端连锁服务品牌的核心竞争力目标已经日益明确，“一切以观众的观影价值和观影体验为核心”是万达院线连锁经营服务的核心理念，“连锁经营能力、创新营销能力、服务品牌能力”是彰显万达电影核心竞争力的三大基本要素。
万达电影院线，经过9年的发展探索，旗下的万达影城已经成为现代商业地产中不可或缺的文化娱乐组成部分。高品质的影城，为广大消费者提供精神娱乐体验，如今，万达影城正以每年40家新开门店，每年新增1600个工作岗位的速度跨越式的发展，万达院线正是通过不断提升核心竞争力持续巩固市场份额。