遵义招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责公司薪酬水平的市场调研工作，制定薪酬福利体系，编制公司年度人工成本和费用预算、公司各部门工资报表，办理社保、住房公积金等福利手续。
2、定期回顾薪酬福利体系、政策及流程，确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性；
3、进行年度薪酬调研并根据市场趋势对集团薪酬政策提出改善建议；
4、指导各业务平台建立以业务为导向的薪酬福利体系；
5、负责薪酬体系设计和保留计划；
6、领导团队开展年度调薪、激励及奖金计划、提高员工对薪酬绩效的满意度；
7、负责薪酬绩效团队的工作规划、日常管理，以及与各相关部门的业务沟通与关系协调，内部团队成员的学习、提升、培养与融合。
8、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等；建立职业发展晋升体系；
9、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量，调查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案；

任职资格
1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上薪酬绩效实战经验；
2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；
3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。 举报 分享

    上海蜃瑾信息科技有限公司为上海斐讯数据通信技术有限公司的西南事业部。上海斐讯数据通信技术有限公司成立于2009年，是一家集研发、制造、销售于一体的专注于提供智能家庭（SmartHome）整体解决方案的研发型高新技术企业。斐讯成立8年来，以每年超过200%的增速快速发展，2015年公司年销售额达120亿人民币，2014至2016年连续三年蝉联中国电子信息百强。斐讯现有员工3000人，在中国上海、北京、深圳以及德国慕尼黑、美国硅谷等地设立了研发基地。作为定位于全球的国际品牌，斐讯销售、服务网络在全球的布局已经逐步成型：在中国28个大中城市设立办事处，业务范围覆盖全国；自2012年建立欧洲分公司、东南亚分公司，正式开启国际化征程以来，经过4年多的发展，海外分公司已经遍布欧洲、北美、东南亚等全球多个区域。