遵义招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展规划、薪酬绩效政策，设计优化薪酬绩效架构、激励方案及管理流程。
2、根据公司绩效考核与激励方案，审核绩效奖金与提成，并组织进行成本、人均产出等分析。
3、组织完成年度薪酬福利调研工作，根据调研整理的数据，提供薪酬分析数据及报告。
4、对集团各分子公司的薪酬进行审核，并对其进行相应的分析。
5、协助设计完成年度薪资调整方案、组织实施。
6、根据公司职级，协助设计薪级、定薪策略并持续优化。
7、配合团队其他成员完成薪酬福利相关项目。
8、参与集团总部管理人员KPI指标的设计和考核，绩效数据的统计分析，并给管理层提供方案与建议。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业。
2、具有5年以上人力资源薪酬工作经验，有3年以上金融行业薪酬经验，有1000人企业薪酬管理经验，有销售型企业经验优先。
3、 熟悉人力资源管理相关的理论基础、相关法律法规，熟悉薪酬、绩效架构设计、长期激励方案设计、职级与薪级体系搭建、效能分析，并具有相应实操经验，具有一定的财务会计知识。
4、具有独立设计薪酬方案的能力，能独立主导并推进实施。
5、精通Excel等办公软件，数字敏感度好、善于进行数据分析，结果导向，责任心强、逻辑思维能力强，能够承受较大的工作压力，严谨细致，具有较强的组织协调、沟通能力；具有较强的学习能力、项目规划能力。 举报 分享

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