昭通招聘

职位描述：
市场部经理职责
1.在总经理领导下，全面负责市场部的各项工作，并承担责任。（10分）
2.建立建全内部规章制度，并监督执行。（5分）
3.根据公司总体发展规划，制定本部门的营销计划、进行任务分解和实施，带领部门员工完成公司下达的各项任务指标。（10分）
4.对本部门的任务指标完成情况负责。（10分）
5.组织进行市场调研，提交分析报告，制定相应对策。（5分）
6.负责组织建立完善的客户服务体系，规范客户档案管理。（5分）
7.指导、培训部属，提升部属综合业务能力，科学管理，营造良好的职场氛围，建立稳定、热情、高效的销售团队。（10分）
8.组织与其它部门的协调配合工作。（10分）
9.定期主持召开部门会议，总结市场业绩达成情况，指导员工行动。（10分）
10.负责就部门的人员调配、薪酬分配、晋升情况向总经办提出建议方案。（5分）
11.把握自贡整体楼盘分布情况，面积、交房日期、基价、房型等。（5分）
12.每日组织早会的开展，了解组员的每日动向。（5分）
13.每月25日前向总经理提交《述职报告》下月工作计划，并口头汇报思想。（10分）
七、市场化机制
(一)晋升机制
一、升职为（设计部经理及转职）条件
1.必须在公司任职期满一年者。
2.必须完成任职期公司下达年度总任务者。
3.必须完成市场部各项岗位职责者（其13项考核分数必须满80分以上者）。
二、升职选择
1.如公司没能提供升职空间时以底薪增加作为奖励。
2.如公司在开设新公司时有权入股百分之十成为新公司股东之一。
3.在市场部经理完全掌握公司设计部运作下有权升职为设计部经理。
(二)降级机制
1.连续三个月没有完成公司下达月任务者实行降级处理。
2.连续五个月没有完成市场部各项岗位职责者实行降级处理（其13项考核分数没有满60分以上者）。
(三)开除机制
1.在公司内部散播谣言者。
2.分化公司人员者。
3.违反职业道德者。
4.影响公司形象及名誉者。
5.如因以上原因被公司开除者，扣除当事人所有提成及工资。 举报 分享

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