中山招聘

1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
6、担任公司教育培训讲师

“中山毅衣服装有限公司”属合资企业，成立于2011年。
公司秉承诚信经营、敢于开拓、勇于进取的宗旨，引进一流的先进的生产设备 一批德才兼备、技术过硬的高素质管理人才队伍。
公司结合现代管理以高超的生产技术、优质的材料，形成了一个集设计、生产、销售为一体专业制衣企业。
公司一直以市场需求为导向，勇于创新、不断进取，凭借敏锐的市场洞察力和流行触觉。设计开发出一批深受市场欢迎的各款流行服装款式，获得行内和市场的肯定和赞赏。现在国内各主要城市设立营销网络，客户遍入全国各个省、市、自治区。