肇庆招聘

岗位职责：
1、根据公司发展战略，参与制定人力资源规划方案，并监督实施；
2、负责制定和完善公司人力资源管理制度和体系，并监督实施；
3、负责督导下属做好招聘、绩效、培训、员工关系、企业文化和薪酬体系等的工作；
4、负责确定公司人员需求，控制人力成本，确保公司发展对人力资源的需求的匹配；
5、负责对公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书；
6、负责公司高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，以支持公司战略的发展；
7、定期向公司决策层提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
8、负责及时处理公司管理过程中遇到的重大人事问题；
9、完成上级领导交办的其他相关工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有上市公司、外资企业等制造业背景的工作经验优先；
2、8年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源管理工作经验；
3、具备全面的现代人力资源管理理念及理论基础；
4、熟悉国家人力资源管理相关法律法规；
5、大局观强，能从公司战略发展与经营业务角度，推动开展人力资源管理工作；
6、具备较强的领导及管理能力、计划和控制能力、优秀的组织协调能力、应变能力和解决问题的能力。

备注：能力优异者可应聘人力资源总监。