驻马店招聘

职位描述：
一、人力资源部分：
负责组织修订公司组织结构和管理职能。
负责组织编写和修订岗位说明书，并做好岗位定岗定编管理。
负责管理岗位胜任力标准的制订、完善和贯彻落实。
负责人员招聘渠道的推展和维护。
负责开展人岗匹配工作，做好人员的配置、调整、优化和招聘工作。
负责新员工试用期管理，包括试用期员工各阶段的考核、沟通反馈。
负责组建及优化内、外部讲师队伍，并组织编写、评审培训教材。
负责组织实施各培训项目，并进行培训考核、效果评估及反馈。
负责建立各类培训档案，并将培训成绩纳入个人职业生涯档案。
负责组织开展岗位绩效管理与绩效沟通反馈，落实考核结果应用。
负责人才梯队建设及员工职业生涯发展管理。
负责员工薪酬福利定级、核算和发放。
负责员工的各类保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等处理工作。
负责员工的调动、辞退、离职、任免、晋升、奖惩的管理。

二、行政管理部分
负责制/修订、发布、贯彻落实公司行政管理类制度、文件、通知，并做好档案、文控管理工作。
负责各项合理化建议活动的开展和推广，并收集、分析、反馈各项建议。
负责筹划与组织公司有关会议及活动，及各来宾来客的接待工作。
负责政府关系开发、维护，做好各项外联工作，回复公司行政类外来函件。
负责建立和维护内外部沟通渠道；负责处理、协调员工关系，对违反规章制度的员工进行教育及处罚，对异常事件做调查并出具处理意见。
负责企业文化建设和宣传，组织与开展各种员工文体活动。
负责公司内外形象的建设、推广及维护。
负责审核各部门办公用品/劳保用品请购需求，审核采购费用。
负责监督办公用品管理制度执行情况，做好采购、管理、发放等过程控制。
负责公司验厂及安全相关文件设计、评审及监督执行。
负责公司环境与安全管理、办公场所管理。
员工食宿安排与管理。

任职要求：
1、本科以上学历，5年以上制造型企业行政或人力资源管理工作经验；
2、了解和具备人力资源战略管理、人力资源管理、企业管理、目标管理识等相关知识；具有较高的人员招聘与面试、薪酬与绩效、员工培训等专业技能与实战经验。
3、对制造企业的行为与结构熟悉，熟悉劳动法。 举报 分享

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