驻马店招聘

岗位职责：

1.协助进行公司人事管理流程的梳理，优化及制度建设工作；

2.协助建立公司绩效考核体系及制度，负责整体绩效考核过程的控制，跟进各部门绩效考核的推 进、指导工作；

3.协助管理和优化员工关系及考勤、薪资、社保等管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资体系；

4.负责按用人标准配备齐全各类行业内人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；

5.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

6.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

7.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件；

8.负责落实劳动纠纷、劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理事宜；

9.完成公司临时交办的其他任务。

岗位要求：

1.要求大专及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等专业优先；

2.具备二年以上人力资源从业经验或人事行政经验，能够独立负责领导交给的工作；

3.掌握人力资源相关理论，熟悉劳动法律法规及劳动政策、行业知识；

4.为人正直、热情、亲和力强，具备较高的执行力、沟通能力与团队协作能力。

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