驻马店招聘

岗位职责;

1、协助制定、组织实施人力资源管理制度协助人力资源部经理制定公司人力资管理的相关制度；并适时的进行修订完善；组织执行经领导审核批准后的各项人力资源管理制度，使得各项制度全面实施。

2、协助、执行人力资源规划协助人力资源部经理做好公司当前的人力资战略规划；组织实施公司人力资源规划并检查其执行情况，按需对公司职位进行相应的调整和变更。

3、执行、落实招聘与配置工作根据公司发展计划和人员需求，进行员工招聘、调动、晋级、辞退等工作，促进人员的优化配置；制定科学、合理的招聘计划、招聘流程，负责应聘人员的初试和筛选。

4、实施、落实公司薪酬制度协助部门经理制定具有竞争力和公平性的薪酬管理体系并贯彻实施；负责公司员工日常薪酬核算管理；组织相关人员为员工办理各项保险、福利相关事宜。

5、管理、实施员工关系协助部门经理进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利，保护员工的合法利益；处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生；组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好

任职要求;

1、5年以上工作经验，其中3年以上人力资源相关工作经验

2、熟悉国家和地方相关劳动法律法规，掌握人力资源管理的专业知识及相关企业管理知识，熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件。

3、计划能力、执行能力、解决问题能力、沟通能力

4、细致、正直、责任心

西藏九瑞健康股份有限公司自成立以来，始终专注于医药健康产业，核心管理团队拥有二十年以上的行业经验。公司抓住中国医药市场的快速成长的巨大机遇和并购整合的浪潮，战略性地覆盖研发、制造、分销及终端等医药健康产业链的多个重要环节，在研发创新、生产制造、市场营销、并购整合、人才建设等方面形成竞争优势的跨地区、产学研、科工贸于一体的现代医药健康产业公司。
 
公司坚持以科技为先导的经营理念，确立了产品引领、创新驱动、渠道支撑的发展战略，在北京建有专门的药研实验室，拥有一支高素质的研发团队。公司研发专注于心脑血管、抗肿瘤、保肝护肝、抗生素、消化及止血类等治疗领域，先后推向市场新特药产品40余个，在研品种30余个。同时积极布局更广泛的药研基地，与国际知名医疗科研机构和北京、天津、济南、青岛、烟台等国内多家医药科研机构密切合作，并与国内外多家知名生产厂家建立了长期友好的合作关系，不断研发、引进新药上市并推向市场。
 
公司秉承互利共赢的经营理念，建立和完善了遍布全国的销售网络系统。目前公司在全国建立办事处 40 多个，拥有全国总代理商10余家、各级合作代理商 2000 余家，业务范围覆盖全国各大中城市医药商业单位和医院终端，在全国形成了强大的销售网络。高品质的特色产品、高素质的销售队伍、专业化的市场推广能力、完善的销售服务体系，为企业赢得了良好的口碑。
 
公司在精耕细作医药医疗大健康核心产业的同时，大力布局具有前瞻性、战略性的人类健康业务，积极探索和引进“干细胞技术、基因技术和人工智能技术”，将国外技术、国内市场和资本市场有机结合起来，通过并购重组等形式建立工业生产、技术研发和销售网络的一体化产业链。
 
基业长青，永攀高峰。九瑞人将继续以“关爱大众健康 成就美好生活”为使命，秉持“诚信负责，创业创新，共赢合作，追求卓越”的经营理念，采取“内生式增长、外延式扩张和整合式发展”的战略发展模式，以产融结合的商业模式、专业的管理模式、一体化的运营模式，创新发展思路，致力于成为健康产业的领先者，为社会、客户、员工、股东创造更大的价值，为人类的健康事业提供更多更好的服务。